早晨的时候，因为一件小事，引起上司的误解，本是一件微不足道的事，更何况还未了解事情的原委，结果上司大发雷霆，吵吵着如何如何。涉事的同事赶紧给我发消息问是什么情况，言语中表达着自己的恐惧，“吓死我了...”。
同事并不是因为这件事而担心恐惧，而是之前因为自己的严重错误，公司人事部门正在商讨解决的方式，最严重的后果可能是辞退，但是因为迟迟没有宣布最终的处置结果，所有同事一直谨小慎微，战战兢兢。
内部消息这件事的最终结果应该是辞退，现在只差宣布了。这几天同事为了做最后的挣扎，辛辛苦苦了好几天统计了一个数据量巨大的表格，给相关的部门参考，有将功补过的意味吧，也是为了证明自己的工作价值。
我看过那个表，数据量很大，做起来非常麻烦，当然出具的结果也是非常具有参考价值的。我把这个表格推荐给上司参考相关的数据，上司一听是他的，直接拒绝了，大有一种他做的东西我若看了就脏了眼睛的义正辞严。
看来同事被辞退已成定局，公平来说，同事最近出现的错误虽说严重了点，但是不足以造成被辞退的理由。这件事只是个导火索，是长久结怨的一种宣泄，小题大做，借机辞退。
上司掌握着公司的核心大权，因为被公司总经理器重，在各位移民国外的领导不在国内处理公司日常事务的时候负责传话、请示后代为做决策，这个请示的公平与否完全取决于上司的个人意见和心情。
入司一年半我眼睁睁看着被上司一手排除走的人接近10个了。也突然间意识到作为一名人事，正直应当是职业操守的第一条，你不能因为个人的喜恶或个人恩怨而对公司的员工做出有失公允的评判，或者左右着一位员工的去留。
很不幸，上司恰好是半道出家兼职人事的非专业人士，性格使然，对于小仇小怨会记在心间。开头提到的那位耿直的同事因为自己口无遮拦，多次说话不当得罪上司，上司素来非常反感这位同事，这次就是一个不起眼的例子。
我看到的这些同事的离开有的是因为工作给上司带来了麻烦或者威胁，有的是本身得不到认可，有的是说话做事不是上司认可的风格，有的更无辜，因为入司推荐人不是上司喜欢的人，入司后一个个又被辞掉或者被逼辞职。
我也曾多次听到上司告黑状，诬陷别人、颠倒黑白，挑拨了领导多年的老同学关系，逼走了公司的一位副总。更多的时候上司接领导的电话会躲到单独的办公室或者下班后汇报，这样的不公然难免让人怀疑。在掌握权力和排除异己的道路上，有时为了达到目的，不惜公然拉拢敌对同事的下属一起诬陷。
始终认为一个初创型的公司正是用人和培养人的时候，不应该轻易辞退员工，对于员工本身心理上来说也是一件不好的影响，但是上司仗着自己传话举足轻重的作用，轻轻松松扳倒了很多同事。有一段时间人人自危，深以为只要得罪上司就意味着自己不想干了。
或许你会疑惑这样的上司底下我为什么存活下来。之前部门除了自己和上司，一起共事的还有三位同事，今年春节过后到现在，三位同事分别因为不同的“罪名”相继被逼辞职，部门实现了换血，我是唯一留下来的人。
我不可能没有内心的波动，我不可能不去想这些事，但是自以为看多了公司的明争暗斗，我更倾向于看破不说破、明白不参与。我曾明确表示我选择做一个正直的人，坚守自己的原则和底线，不坑别人，对别人好别人可以不回报，但是别坑我就行，而我不认同的做人和做事风格，道不同不相为谋。
我清晰地记得那一天我说完这些话上司沉默了好久才说话，而之前上司不是没有想把我逼走的时候，可惜大领导坚决维护我，大概大领导在亲自面试的过程中认定我是个踏实的员工吧。
除此之外，上司虽然对同事好用手段，但是对自己的一般下属还是很维护的，我坚守着自己的原则，不去惹事亦不多言，规规矩矩做好自己的本职工作，力求不出错误，也就这么存活了下来。
END.
