现在是2021年年底，单位各种事物都集中在一起来做，真是忙得不亦乐乎。
比如，前几天评选公司新闻宣传先进集体和十佳新闻，我忙着填写表格，统计数据，报上级部门。
但出人意料的是，评选方式不像以往的现场打分形式，而是拉人投票的方式。
公司共有67篇内部新闻参加评选，相关负责人把新闻图片和文字稿粘贴在投票小程序里，然后发在信息群里，给各部门三天的时间，从中选出票数较多的前10名新闻。
这样做的目的是借助投票来扩大公司的影响力，传播正能量。各部门宣传员把投票链接发在员工群，然后号召全体员工参加投票，每人每天可以投3票，其中我部门也有3篇新闻参加评选。
我觉得这样做有利也有弊。好处就是员工转发公司新闻到各类亲友群后，在拉票的同时，亲友们也可以通过读这些新闻对公司有所了解，也可以传播一些有利于公司的下面信息。
不好的方面就是拉票水分太大。这样机械拉票选出来的新闻并不是真正最有价值的新闻。拉票考验的是人脉，与新闻的质量没有一点关系。
另外，这种小程序在投票的过程中，夹杂了过多的广告。要不是为了帮人投票，谁也不愿意打开这些无聊的广告去看，看广告浪费了别人的时间。
因此，我不赞成这种评选方式，也非常反感投票小程序的广告。
那三天，为了部门的新闻能够晋升前10名，我天天转发十几个群和朋友圈拉票，不知道亲友们什么感受，反正我自己都觉得烦。
经过三天激烈的拉票角逐，最终评选出公司10佳新闻，其中也有我们部门的一篇。虽然有一点欣慰，觉得自己的努力没有白费，但我觉得前前10的那篇新闻并不是特别好，而我真正看好的那篇却没有被评上。
所以，这种投票评选不仅是太不公平，甚至有点可笑。但愿公司以后不要再通过这种方式评选什么了。
