『引子』
2017年全国高校毕业生人数达795万，中科院2017年《经济蓝皮书》指出：除小部分不能就业的大学生外，将有592万名大学生毕业面临找工作……
再看下当前的就业环境：企业单位等对基础人才的需求数远低于大学毕业生人数、岗位有限，企业对当前大学毕业生素质能力的质疑逐年增高……
排除那些身家背景很好不愁工作的，也排除那些高端精英目标明确的，相对中游且是基数最大的这一部分的毕业生来说，就业形势严峻这是不争的事实，可我想说，只要有以下两个明确的目标，以终为始，就会发现相对不再迷茫，不再焦虑。
目标一：提高面试通过率
目标二：增加入职薪酬
目标定了，但具体怎么做，让我们把这两个目标拆解，形成可以做的动作：
动作一：建立积极的心态
心态可以涵盖一切，有点大，但这里所说的心态一是说面对找工作这件事情，要有不退缩、不畏惧的精神。先不要管好不好、难不难、合理不合理——该了解的资料了解起来、该优化的简历优化起来、该跑的地方跑起来……如果这点决心都做不到，还是觉得难，还想找点借口逃避一下，不好意思，都自我放弃了，那就没有机会会等你，下边的文章你也不用看！
其次，这里说的心态是要端正自己。千万不要在找工作的过程中拿过于个性、极度自我来标榜自己，毕竟现在的就业环境还是需方（企业方）说了算的，记住我的第一句话：中国缺的是人才，不是人，你有个性，别人比你还有个性！有一个真实案例：一位计算机专业的毕业生受邀去A企面试软件测试岗位，因为能力不匹配被委婉拒绝，谁知这位“人才”随后给面试官发了条短信：“就你们这公司，你们看不上我，我还看不上你们呢。”面试官刚好是一位80后通过自己努力的上位者，大火，随即通过各种途径资源联系到同个城市的多家同行公司，指名道姓的描述了这个毕业生的做法。后面不知这位毕业生什么结局，但是能估计在找同类工作上会难上加难。咱们先不评论这位面试官是否小题大做，但就这位毕业生面试的态度和个性，必然会掐断自己很多后路。
动作二：要深度了解要应聘公司情况及职位要求
一个对面试公司很了解的应聘者，相对而言很容易获得认同，因为这至少代表了你的用心。因领域、行业、岗位等等不同，需要了解的内容都不相同，但有些共性的东西分享一下：
企业的概况性介绍：公司的主营业务是什么、在同行业的地位、发展方向、组织架构、企业文化等。这些内容，可以去企业官网、官方微信平台、全国企业信用信息公示系统查找，甚至还可以百度、知乎，了解一下外围的信息。
应聘岗位的大致要求：这个岗位是干什么的、具体有哪些要求、未来的发展前景等。这个内容的了解非常核心，因为是有匹配性的，你想吃蛋糕，但是蛋糕是什么你都不知道，是不是很说不过去。这些内容的了解，粗放宏观性的可以去各类招聘网站搜索同岗位的，细节类的可以去百度、知乎、今日头条、专业论坛，针对性的可以看这家企业的招聘要求，条件允许，甚至可以提前联系这家公司的招聘人员做充分了解。
辅助性的内容：产品、市场、客户等等，这些不做强求，但要是精力时间允许，最好也能了解，会加大面试沟通中赢得好感的筹码。
动作三：展现自己要客观，且不卑不亢、有理有据
“你如何评价你自己？”“某某技能/工具你会吗？”……这些是面试官经常会问的问题，其实是想通过你的自述，了解你与岗位的匹配性，是否能够胜任或者还有那些欠缺。
所谓会就是会，不会就是不会，要果断，敢给自己下定义，这其实客观反映了你对自己的认知是非常清楚的，这点上大多数面试官都是非常赞同的，但是，你必须得有理有据，说出个所以然来，不然你的果断和自信只能成为武断和盲目。比如有某平面设计公司招聘总监助理，提问“请问你的相关设计软件的应用能力如何，请自我评价一下？”最忌讳的回答就是单纯的“熟练”、“精通”或者“还没学过”，起码要有一些佐证性的回答，比如“对于photoshop软件，我能够独立高效的完成一些常规平面设计，例如画册、折页、包装、单页等，但是不足的地方是缺少独立创造性，比如对于logo、VI这种需要创造性的设计方面，我就无法独立完成。”（此回答仅为佐证案例，大家当做示范即可，不必较真）
动作四：专业能力要有一定成果
有工作经验，有客户资源、有案例成果……这些都是企业招聘大多数岗位要求中的标配元素，可对于大学毕业生来说，哪来的工作经验？迷茫了。这里，请再记住我一句话：天下没有十全十美的人，但是也没有绝对一无是处的人。想找到自己的经验和成果，给你下边的建议工具，可以试试看么。
《成果清单表》是要将你在学校期间参与的任何活动清单罗列一下，因为任何事项你只要参与了，都会有价值。看过周星驰《凌凌漆》电影的应该清楚，别小看买猪肉的，说不上他就是个刀客。
《分析表》就是将你罗列的那些事项再细化，按照“人”、“钱”、“事”的角度做深度分析，分析出来的内容就可以作为你的成果。表中，我已将你需要深度挖掘的或思考的问题都列示了，你就按这个套路填，最后这些成果，你结合应聘的需要，择重点放在简历里，或者面试的时候发挥一下。相信我，只要认真，你一定会发现一个不一样的自己。
动作五：要有自信的薪资要求和依据
这部分我得排除掉国企事业单位、高端企业（阿里、华为之类）、外企，因为这种类型的企业，内部的岗位薪酬体系对于初级人才都是非常标准化的。在这类企业，对大学毕业生，就是那个标准，很难有变动，这不在咱们讨论之列。但对大多数中小企业来说，薪资是可以谈的，当然，你得有与之匹配的价值呈现。
如何薪酬沟通这块不是本文重点讨论内容，但这里至少可以告诉你几个共性原则，以增加你在薪酬沟通时的筹码：
原则一：合理前提下，不要犹豫。如果让你提出薪酬范围期望，这个范围也不要太大
所谓合理，你要了解同行业、同岗位、同级别的平均情况，比如：西安地区，中小型公司，招聘大学毕业生行政助理的薪酬大致在2500元左右，你一句我要4000元，说真的人家可能都不愿意再理你。所谓不要犹豫，就是你意向多少就是多少，不要绕弯子，又是佐证又是案例又是参考的最烦人。根据国情，建议提出的范围最好在百元级别浮动例如5000~5500之间，最好不要5000~7000之间这样千级别的范围，因为这一方面说明你自己对自己的价值认知不清，二也让企业难以权衡，给你低期望怕你不满意，给你高期望，企业成本增大。
原则二：价值呈现要充分
你向企业提出了薪酬要求，那企业也会考虑你是否有与之匹配的价值。在招聘应聘环节，这个双方基本靠嘴的情况下，你的价值呈现就尤为重要，可以参照上述动作四，必要的情况可以强调和重复。当然，如果能结合你应聘岗位做一些价值承诺或创新性意见就更好了，但这个因为行业不同，缺少共性，这里就不深入讨论了。
原则三：适当提出一些薪资发展的要求
一是体现自己有提升发展和进步的意愿，二也是反向了解企业，双向选择嘛。比如可以询问，当你通过努力，达到或胜任某项要求或某项工作内容后，薪酬能否提升，能提升多少等等。
动作六：简历
网络上各种简历模板、教程一大堆，我这里就不重复了。简历是个敲门砖，价值非常大，所以我的建议有以下两点
用心，细心
错别字、语句不通等这些小错你要是几页纸的简历上面还有，那就不要怪任何人小题大做不给你机会；排版、重点次要的分类排列、色彩等，起码让人看着舒服，你自己都看不过去，那就别怪企业不给你面子。
创新，创意
还在用word，还在打印几张纸，最多加个封皮？low了吧，都互联网+的时代了，稍微加点创意行不？别人还用几张纸的时候，你做个ppt简历生动一些行不？都智能手机了，你给自己做个H5的简历页面行不？简历同质化都是姓什么做什么学历是什么，你要是把自己的生活经历、兴趣爱好的照片做成电子相册展示一下行不？
总之，在效率成本都允许的前提下，大多数企业是允许这种小创新的，不要不好意思展示这种不一样的自己，不然，你可能太同质化，就被企业不好意思了。
最后，再记住一句话：企业招人，是找最合适的人而不是最优秀的人。希望大家都能找到心仪的工作！
内容：『志青』张振涛 素材：『志青』李震 图片除注明外均来自网络
