从小到大我都想成为一个有趣、好玩而且容易被别人记住的人，可是却发现我一直都不是一个特别会讲话、会与别人一见如故的女孩，而且大部分的时候也不太愿意主动与人分享我的生活或私人的话题。后来上了大学学习语言专业，需要不断地与人对话互动、来练习提升自己的语言沟通能力，感觉外向了一些，可是还是觉得自己讲话时特别干巴、没有什么感染力，别人可能绘声绘色描述地特别有意思、幽默的场景或事件，到了我的嘴里就变成了一个平淡无奇的描述，没有任何的生机或活力。为此，我很困扰，觉得自己真的是没有天赋、天生就是一个乏味无聊的人，而目前的工作又需要我在与人交往中不断地去影响、激励甚至启发他人，空洞的道理和理论没有办法达成这个目标。有时我在想：”我是真的不行吗？还是我还没有学习到恰当的方法？” 当朋友向我推荐有意思教练的课程《用故事讲出你的影响力》，我对自己说：干嘛不试一试呢，也许我真的是不知道方法，而不是没有天赋呢。
课程的第一天就令我印象深刻：讲一个你是谁的故事，介绍自己，让别人对你产生兴趣。同学们都争先将自己的介绍分享在群里，而我好像没有什么惊天动地的事情值得分享唉，每天的工作生活都那么平常，毫无波澜…“大家会感兴趣吗？”真的是没有信心。
课程慢慢展开，老师分享了好几个故事模型：价值观故事、成功故事、失败的故事、学习的故事以及不同角色的人需要学会讲述的故事，怎么让故事更精彩动人，呈现更为自然有效…一点一点地按着老师的讲解及分享的影音案例，组织自己成功、失败以及期间遇到的挫折、冲突和挑战，还真是找到了一些感觉。第一周结束的大作业是讲一个“我的成功故事”，我试着用学到的方法将自己的经历及内心感受写了出来，最后还得到了老师的好评，这让我开心激动了好几天…
后来在一次沙龙活动中，使用课上学到的几个小技巧分享我学习教练的体会，以及为什么我会坚持学习和自我提高，大家的反应热烈，还提了好几个问题。他们对我在教练学习中遇到的困难、障碍以及我克服这些挑战时的毅力和热情印象深刻，也感受到了我对教练事业的激情和热爱，这次小尝试让我的信心大增。
在与同事的交谈中，我开始有意识地使用讲故事的方式与他们沟通交流，让他们也感觉到我的变化， 好奇我是如何做到的。他们大部分都是工师出身的管理者，讲故事对他们来说也是一个大的挑战，我告诉他们“我正在上一个如何用故事提升你的影响力的课，你要不要也试一试? 你看到我的变化了吧，相信你也可以！”
明年会是公司新文化落地的关键一年，假如经理们都能用故事向员工们传达公司的价值观和愿景，相信会比以往填鸭式的灌输会让员工更容易接受，并愿意与公司一同努力，打造一个人人喜欢的文化氛围。真的好期待这样的文化建设之旅呀…
