最近在看一部名叫《乔家的儿女》的电视剧，现在演的正是随着时代的变化，以前分配工作的各个国营厂子面临着关闭的危险，所以厂长不得不进行所谓的“停职留薪”政策。
其实这也就是我们人力资源管理规划的一个方面。也就是我所学的组织人力资源的需求已经小于了人力资源的供给，人多反而成了累赘。为了使厂子能够适应内外部环境的变化，让组织能够继续生存或者发展下去，电视剧里的国企才会不断的裁撤人员、提升内部工作人员。
这也就像我们现在一些公司企业甚至公务员所面临的情况一样，一些公司他们会永久辞退员工，公务员在减少薪资待遇。
这虽然对组织有着战略上的好处，但是对于那些被裁剪的工作人员来说，无疑是祸从天降，只能自己认栽。
但是我们真的只能看着危险降临吗？在《乔家的儿女》里面，有一个人是很有本事的，在厂子人员裁剪的时候，他发觉了工厂不久便要倒闭的形势，最后在朋友的劝说下，他及时的根据自己足够拥有的本领，应聘了一家更加好的私企，这样，他就完全没有了失业的难题。
其实，这对于我们来说是一个非常好的范本，我们要学会让自己变的强大，不断努力和不断的学习，多学多用，就不怕变数缠身。
要是自己是公司出众的人员，他会立刻裁撤你吗？如果你完全可以凭借自己的各种本事找到其他的工作，你会担心被裁吗？
不要做时代的淘汰者，不做名字被时代化掉的人，扩展和强化自己，懂得为自己留更多余地。这也就是古人所说的居安思危吧。
