离职前应好好掂量自己是几斤几两。
人贵在有自知之明，不管从哪个公司离职，都应该好好想想。更何况是国企、央企。
1、
说一个我表弟的故事，大家都知道今年整个市场不景气。表弟所在的公司是一家合资公司，像今年的这种情况，公司不赚钱，甚至亏钱的时候，表弟公司就被辞退了很多人。整个公司人心惶惶，没被辞的，经常放长假。工资结算直接按上班天数计算，以前一个月4000-5000元，现在仅仅只2000多。
而同在一个产业园区，堂哥所在的国企单位就是不一样。同样也是为一个公司提供下游的服务，尽管业务少了，工资仍旧照常发，假期比以前多了，工资也没减。该有的福利待遇该有的还都有。并且，无裁员，甚至还有升职的。所以这是我劝你不要轻易离职的第一个原因。
2、
因为其他地方高工资而离职出去，后来又回来的
我曾经在悟空问答写了一篇《为什么离职后千万不要回原单位》引发了很多人的评论、转发。
其中我举了，我们一个同事的例子。他因为他表哥开了工厂，而那里的工资要高一些就离职了。实际上，我的那个同事并没有好好的计算隐性成本。
举个例子，国企到手3000多元每月的工资，去他表哥那每月到手4000多的工资。
一般人看到差额就会跳槽，殊不知国企到手的工资3000多，是实实在在的3000多。它扣除了五险一金、社保等福利。而且国企一般双休，加班严格按照国家规定的平时1.5倍，周末2倍的工资计算。当然，逢年过节还有各种福利。
而他表哥开的厂子是私人的，1周工作6天，只有五险没有一金，加班无加班费，过年过节的福利更是没有。看上去到手的工资多了，实际上只要稍微一对比，优势就显而易见，好吗。
但凡离职后从外面又回来的，大部分是兜兜转转，跳了一圈还是觉得原单位好。
3、
你有能力吗？
不建议轻易从国企、央企跳槽出去是因为它相对稳定。对于很多人来说，未尝不是一种好的选择。
但工资增长速度是线性增长，永远不可能有惊喜。且平台大每个人只需做好那个螺丝钉就可以了。日复一日，一年的工作经验当几年甚至几十年用，也有可能。
如果你不是只菜鸟，还是建议可以出去闯一闯。前提是你有真正的本事，否则就不要轻易离职。趁早打消念头，把现有工作做好，说不定就升职加薪了呢。
