在这次新型冠状病毒疫情下，国内的行业经济出现了冰火两重天。

海底捞传出10天亏损7亿不止的新闻，西贝董事长贾国龙坦言贷款发工资也只能撑三月的惨淡现象，大量实体店餐饮员工处于休业待业状态。

比起实体餐饮业的萧条，像盒马这样的超市生活消费等行业却是另一翻景象。盒马鲜生、每日优鲜等生鲜平台订单大幅度增加，导致出现门店员工紧缺问题。

面对突如其来异常火爆的订单，人手根本不够。怎么才能解决这个难题呢？

盒马给自己想了个“奇招”：“共享员工”！

目前，包括西贝、茶颜悦色、奈雪在内的30多家餐饮企业都在与盒马沟通租用员工的方案，其中仅西贝一家就有1000多名员工赴盒马上班。

疫情面前，阿里这一举动可是一举三得。

利用“溢出员工”的灵活用工帮“用工紧缺”企业快速填满，既解决了自己用工紧缺的问题，又解决了部门餐饮企业与员工的燃眉之急，从而实现三嬴局面，这也给我们广大职场人带来了一些新的思考。

1什么是“共享员工”

相信大家对于共享经济这个词都不陌生，这些年市场上陆陆续续出现共享单车、共享汽车、共享充电宝、共享民宿等，那么人是不是可以服务于共享经济呢？

其实在盒马鲜生推出“共享员工”之前，国内就有一些行业开始尝试这种新型用工模式了。

2017年8月，中保车服就联合多家险企、蚂蚁金服、滴滴出行等成立了理赔服务共享平台。

2018年1月，美团、UU跑腿、邻趣、快服务、闪送等公司则共同建立了共享配送联盟。联盟内的“共享配送员”可以利用闲暇时间按照自己的意愿，承接任一或者多个平台的订单配送工作。

“共享员工”本质上也是一种兼职的模式，通过员工兼职来帮助企业完成一些额外的工作任务。那么，“共享员工”与传统意义上的兼职又有哪些不同呢。

第一，员工选择更多、工作时间更自由，比如共享外卖员们能够通过多个平台自由选择自己的空闲时间去做兼职。

第二，“共享员工”的个人能力等信息可以向第三方展示，企业招聘更省心。

员工兼职的共享经济模式可将人们碎片化的时间价值化与货币化，同时对企业而言全职员工与兼职员工重新组合在一起，将大大提高工作效率，使之价值最大化。

中国当前灵活雇佣比例绝对数值虽然低，但随着敏捷时代的到来，增长速度会大幅提升。

由此可见，无论对于个人还是整个行业，灵活用工都将是未来的大势。“共享员工”，或许将成为下一个雇佣关系迭代的主要形态。

2.共享经济时代

普通职场人应怎样开启自己的副业

如果你有认真观察身边的人，就会发现这几年身边的大部分上班族，甚至学生都在开始搞副业了，比如做微商、开网店、做自媒体、跑滴滴等。

一边是规规矩矩的正业，一边又开展自己的副业，这在某种程度上也算是“共享员工”。

身边的小A就是一个很好的代表，小A在一家国企的普通岗位工作，月薪不高。起初，因为自己喜欢美食跟拍摄，就把自己的美食记录分享在抖音上。

仅用几个月的时间她就累计了几十万的粉丝，平均每个视频阅读量达几百万，慢慢就有一些美食店找上门让她帮忙宣传。

“虽然每天基本都要忙到十一二点，但是当自己的付出得到回报时，还是很开心的。因为有了副业，所以也攒了一些存款，这也让我在这座陌生的城市有了一定的安全感”。

对于很多一二线城市打拼的上班族来说，仅仅依靠日常工作的一份薪水，平时也只能应付自己的生活所需。到了成家立业的年纪，结婚、买房、买车的刚性要求接踵而至，因此，在工作之余寻找一份适合自己的副业也是不错的选择。

那么做副业究竟有哪些形式呢？

1.劳动力输出型

这是门槛最低的一种副业，技术含量不高，容易上手，比如送外卖、摆地摊等，适合迫切需要增加收入补贴家用又没有技术专长的人。

2.核心资源型

依靠资源优势赚钱，比如你老家就是种葡萄出名的，你利用这个优势做葡萄酒，那么相对外地人就具备了成本、品质等优势，更容易打开销售渠道。

3.专业技能型

这种类型需要一定的门槛，比如做设计、摄影、讲师等等，利用自己的专业技能做兼职，但发展空间广阔，收益也较高。

3.面对瞬息万变的时代，我们如何规划自己的职业道路

汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”

现如今，职场上的工作安全感正在逐渐消失。

还记得之前炒的沸沸扬扬的唐山市某公路收费站要撤销，收费站工作人员强烈反对的新闻么？

有位30多岁的女员工义正词严地说：“我们把青春都耗在这里了，找工作很难找了”，还有人说：“我们只会收费，别的啥也不会了。”

随着人工智能越来越智能，可以替代越来越多的岗位，甚至是设计岗位等诸多以前觉得不可能被替代掉的岗位。

畅销书《未来的工作》中提到，“传统雇员社会”即将消失。在未来，组织的边界可能会被打破，那些模块化的工作任务将由多元化的工作主体和方式来完成。

到那时，求职者对自己的职业发展会拥有更强的主动性。但与此同时，社会对我们的技能要求也会更高。

所以，想要一份安稳的工作做完一生，已经越来越来遥不可及。面对时代的挑战，我们该如何规划自己的职业道路呢？

1.避免重复性、机械性的工作

相对之前规规矩矩、按部就班工作，互联网时代更讲究高效和创新，机械重复性的工作模式无论是对于企业还是对于个人来说都会被逐渐淘汰

2.提升你的数字化协作技能

在数字化协作的时代，提升自己的数字化协助技能尤为重要。利用互联网平台与别人一起协助工作，以达到最大工作效率。比如这次的新型冠状病毒，

比如这次肺炎疫情，许多互联网企业都开启了远程办公模式。多掌握一些数字化协同技能，只会让你的工作更加高效。

3.打造“一专多能”

在共享经济的时代，如果只会一种技能，在未来将很容易被淘汰，所以们在提升自己专业技能的同时，还应实现“一专多能”的目标，这样才在当自己的专业技能出现被淘汰时，重新快速找到自己的定位，实现自己的价值。

写在最后

思路决定出路，在这样的非常时期，阿里开启了一场救人亦自救的抗“疫”行动，值得我们深思跟学习。

眼下这场没有硝烟的战“疫”还没有结束，但机会永远只会留给有准备的人，无论是个人还是企业，都要做好迎接未来的准备，否则你就是下一个淘汰的人。

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