锻造干部队伍，筑牢边疆发展根基
边疆地区，既是我国领土的重要防线，也是充满发展潜力与希望的广袤天地。在新时代，稳边固边兴边的使命重大而艰巨，而一支高素质、能担当的干部队伍则是实现这一目标的核心力量。锻造一支忠诚可靠、本领过硬、扎根奉献的稳边固边兴边干部队伍，对于维护国家边境安全、推动边疆地区经济社会高质量发展、促进民族团结进步有着不可替代的关键作用。
一、强化政治引领，铸就忠诚担当之魂
稳边固边兴边工作关乎国家主权、安全和发展利益，这要求干部队伍必须具备坚定的政治立场和高度的政治觉悟。要把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装边疆干部头脑，教育引导他们深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过常态化开展政治理论学习、专题培训、主题党日等活动，让干部们筑牢对党忠诚的思想根基，时刻牢记肩负的政治责任，无论面对边境复杂形势还是发展重重挑战，都能在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央关于边疆治理的各项决策部署，以忠诚担当守护好祖国的每一寸边疆土地。
二、锤炼过硬本领，提升履职尽责之能
边疆地区的特殊性决定了干部需要具备多方面的综合能力。一方面，要加强干部的业务培训，使其精通边境管理、国防安全、民族宗教等专业知识，能够妥善应对边境突发情况，有效维护地区安全稳定。同时，面对边疆地区经济社会发展相对滞后、产业基础薄弱等现状，干部还需掌握现代经济、生态保护、乡村振兴等领域的本领，具备带领群众发展特色产业、改善基础设施、提升生活水平的能力。
三、完善激励机制，激发干事创业之情
稳边固边兴边工作环境往往较为艰苦，需要干部们长期扎根、默默奉献。建立健全科学合理的激励机制，对于调动干部积极性、留住优秀人才至关重要。要在政治待遇上给予充分倾斜，对在边疆工作中表现突出、成绩优异的干部，优先提拔使用、晋升职级，让他们看到奋斗的价值和成长的空间。在物质保障方面，落实好艰苦边远地区津贴、边境地区专项补贴等政策，改善干部的工作生活条件，解决他们的后顾之忧。
四、注重人才培养引进，汇聚兴边强边之力
锻造稳边固边兴边干部队伍，既要立足本地培养选拔，也要敞开胸怀吸引外部人才。加大对边疆地区本土人才的培养力度，从基础教育抓起，通过实施定向培养计划、设立专项奖学金等举措，鼓励边疆学子学成后回到家乡，为家乡建设贡献力量。同时，制定优惠的人才引进政策，吸引各类专业人才，尤其是熟悉边境贸易、生态治理、文化旅游等领域的高层次人才汇聚边疆。
