最近互联网厕所的话题很火，起源于拼多多公司总部的一名男员工，因公司厕所坑位不足，实在憋不住的他，在小便池里解决了大便的需求。整整3个月过去，这件有味道的事却还在发酵中……

拼多多公司差不多有6千多人，其中3千多人分布在3层楼里，每层楼差不多1千人。因为男女比例悬殊，这1千人当中有800人左右都是男性，但一层楼里只有8个厕所坑位。

假设这800个人每天只上10分钟厕所，8个坑位平均每个也要使用1000分钟，也就是16.67个小时才能基本满足员工的需求。

01 互联网公司里的厕所

无独有偶，拼多多事件发酵了以后，各大互联网公司受过厕所委屈的员工都跳了出来，纷纷表达了各自的痛苦。

快手公司的厕所门上方安装了一个黑色电子显示器，通过上面的数字，可以看到厕所里的人已经蹲了多久。

许多快手的员工表示，自从有了这个计时器，上厕所都变得紧张起来，好像自己的一举一动都被监视着一般，给人带来不好的感觉。

后来，快手在微博上澄清，这个计时器只是为了测试厕所的使用次数和时间，用于判断需要增加多少个坑位而已。

字节跳动公司北京大钟寺新办公楼的员工，对于厕所选坑位比较讲究，因为他们的厕所被屏蔽了信号，只有少数的几个坑位有信号，所以这几个坑位特别抢手。

网易和京东公司的员工也表示自己的公司被装上了信号干扰器，想要在厕所里联网打游戏或者聊天什么的，的确很难。

当然，为了不让员工在厕所里感到乏味，公司还为他们准备了各式各样的宣传图片，让员工在最放松的时间里获得灵感和知识增量。

值得一提的还是谷歌的厕所，早已声名在外。在Google加州总部的现代化厕所，不仅能提供全方面的清洗，还能进行烘干。员工可以坐在加热型马桶座上休息、放松。

这么舒服的环境很容易让人沉醉忘返而分神，于是谷歌的工程师们就想到了一个有趣的方式，在每间厕所里面贴测试题，训练员工发现软件中的问题。且每周公司都会根据最新的研发情况，对测试题进行更换。

这项举措从2006年开始就一直被保留至今，被亲切地称为“马桶上的测试”。

然而在360公司，虽然也存在人多坑少的问题，但是他们早在2018年的时候，就有自主研发的小程序——“去哪蹲”，上厕所的问题变得智能化起来。

厕所有没有坑位、正使用的坑位已使用时长、是否缺纸、是否堵塞、是否需要打扫等信息都可以在小程序上被反馈。就连周鸿祎的如厕时间都可以在小程序中被查看，是不是有一种被监控了的感觉？

其实大多数公司的高管都有独立的厕所，或是上锁，或是输密码，所以高层管理者基本感受不到如厕的尴尬。如果你想要如厕自由，就得往高处爬。

02 厕所里的喜怒哀乐

其实，厕所里不仅仅有尴尬，还有职场人的喜怒哀乐。它更像是职场人在公司里的私人空间，关上门，所有的包袱都可以卸下来，那里也是许多人的避难所。

Amy进入公司5年，一直都在努力拼搏的她，希望自己能在30岁之前做到运营经理的位置。终于，她等来了机会，通过层层PK成为了一名运营经理。

刚刚，她收到了来自总部人事部门的红头文件，明天就要张榜公布了。难以抑制的喜悦之情涌上心头，她快速地来到厕所，面对镜子里的自己，默默对自己说：“你好呀，王经理”。

Amy想着想着，不由自主地就笑出了声。环顾四周，在确定厕所里没有人之后，她大胆地对着镜子叫出了“王经理”，那一刻的厕所就像她的新办公室一样宽大敞亮。

大公司的厕所不够用，小公司的厕所可多用。

临近中午下班的时间，老牌写字楼15楼的女厕所里传来锅碗瓢盆的声音，每到这个点，就有公司员工端着青菜、肉、鱼等食品到厕所里面处理。

这些公司大多都是老板不在公司里办公，或者家族式的企业。起初还觉得这样的操作很奇怪，毕竟在厕所里做这种事不太卫生。后来见多了，也就见怪不怪了。

简单的几个配料，就可以做出一顿美味，没有人会在意这些步骤是在厕所里完成的。在公司就能吃到自己做的午餐，这种快乐也是互联网大厂里的人难以体验的。

入职2个月的沈可，因为新人的身份，时不时地遭到老员工的排挤。什么脏活、累活、杂活都交给了她，虽然满心不情愿，可为了保住来之不易的工作，她还是硬着头皮接了下来。

刚刚，因为领导签字的事情，她背了黑锅。原本不该她去走的签字流程，好心帮同事走了，最终领导却质疑签字的真实性，所以她就被主管责备了一番。

她跑进厕所，关上门，坐在马桶上委屈地大哭起来，还要极力地克制发出声音。十分钟过去，终于平复了心情，抹干眼泪，补了补妆，她又像个没事人一样走回了办公室。

一同入司的同事小李拍了拍她的肩膀，问：“没事吧”，她勉强地笑了笑，摇了摇头说“没事”。

厕所是职场人的避难所，化妆品是职场人的面具。带上面具的职场人，你永远都不知道她曾经历过怎样的内心活动。

03 围城内外的反差

各行业的巨头公司就像一座围城，有的人千方百计地想从里面逃出来，有的人却拼尽全力地想跳进去。

一边是巨头公司的员工没有坑位上厕所，一边是微小企业的员工在厕所里切菜、洗米、洗碗。有人做过这样的对比：

（1）大公司：意味着竞争激烈、高收入、高风险（身体）

（2）小公司：意味着相对安逸、低收入、高风险（失业）

同样都是高风险，为何不选择大公司呢？有人说小公司也一样竞争激烈，并不安逸，那么就对比一下收入吧。

人均办公面积最狭小的拼多多是这两年涨薪较快的公司，今年上半年，当大多数公司提出要降薪、裁员时，拼多多的黄总却提出要给接近6000名员工涨薪，真是看“哭”了多少吃瓜群众。

这就是实力雄厚且重视人才的巨头企业，不仅仅拼多多重视人才，BAT三巨头、华为、京东、字节跳动等企业也是惜“才”如命。

据统计，在2020年的应届毕业生秋招中，以上几家公司的起步薪酬都开到了年薪20万以上。除去基础的薪酬待遇，还有丰厚的年终奖励和股权激励，综合收入让人趋之若鹜。

这样的收入也许是一些中小企业的员工奋斗终身都难以企及的年薪，所以，有人挤破脑袋想要进入大公司。

对于一些人来说，进入大公司就像进入围城一般，日复一日地高强度的工作，每个人都是微乎其微的组成部分。

就拿上厕所这样的小事，在围城内就能把人给屈服。为了更好地在岗位上奋斗，有的人特意调整了自己的生理时间，把上大号的时间提前至早上。

其次，为了减少上厕所的次数，就要少喝水，还要学会憋尿。久而久之，要么身体适应了工作的节奏，要么健康出现危机，产生了病变。

所以，到最后想要逃离围城的人，大多都是身体出现报警提示，才突然醒悟要好好善待自己的人。他们放弃了高薪收入，想要回归到常规的节奏。

厕所只是职场的一个缩影，而职场只是人生的一个缩影。

你想要什么样的人生，就要付出相应的代价。要么努力拼搏、往上爬，让自己拥有独立的专属卫生间；要么果断离开，去寻找宽敞便捷的空间；但大多数人爬不上也离不开，所以还需努力和加油。

工作是为了更好的生活，那些996甚至是加班时间更长的人们，不知道你们是否还记得自己当初是为什么而工作的吗？如果工作让你的生活变得一团糟，让你降低了基础生存的保障，也许是该考虑放弃了。

愿围城内外的你我，都能够早日实现自由选择工作的权力！

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