从本章当中了解到如何用4D诊断团队
我关注的内容:
要改变团队,如何使用4D诊断团队;如何运用,如何改变团队的发展趋势。
我的情绪:
被4D展示的四种文化所吸引;
每种文化都有不同的指导,组织方式。
让自己变得更好的行动:
必须调整团队的文化场方向,和客户文化任务协调一致。
期待的结果:
兼顾每位成员的价值观;
兼顾群体关系需要;
兼顾管理层的需要;
创造客户价值层面。
从本章当中了解到如何用4D诊断团队
我关注的内容:
要改变团队,如何使用4D诊断团队;如何运用,如何改变团队的发展趋势。
我的情绪:
被4D展示的四种文化所吸引;
每种文化都有不同的指导,组织方式。
让自己变得更好的行动:
必须调整团队的文化场方向,和客户文化任务协调一致。
期待的结果:
兼顾每位成员的价值观;
兼顾群体关系需要;
兼顾管理层的需要;
创造客户价值层面。