离职前，一般都会和领导好好聊聊。
反正要走了，也可以放下所有的顾虑，谈谈对公司和领导的真实看法，以及为什么要离职。
当然，这些话都是不记入HR的离职谈话的，纯粹是个人想法的交流。
这些对话，是对在公司这段职业经历的回顾和总结，也是获得领导真实评价的一个好机会。
在职场中，可以知道别人真实想法的机会真的不多，离职前的谈话可能是最直接，最没有顾虑，信息量最大的一次吧。
这些对话，往往可以从第三者的角度对自己的长处和短板有一个比较全面的认识，也是难得的自我审视的机会。
此外，还可以问问有些事情，公司当初为什么会采用一些你不理解的方式，已经对结果的看法。
总体来说，如果领导不是特别烂的那种，离职前真的要好好珍惜这最后的谈话。
哪怕是以后还在一个行业，可能大家也很少有什么交流的机会了。
如果还有缘分，以后又在一起共事了，那么也可以做到心里有数。
对于自己的不足，要尽量在下一份工作中改进，自我提升。
如果几份工作的离职谈话，都聚集在同一个焦点上，那么对这方面，自己真的要好好反思了。
