现在快知识的用餐时代，能安静的看一本书，显得那么格格不入。各种新闻信息，已经占据了大多数人碎片化的时间，正处于信息爆炸时代的我们，我们的选择琳琅满目，这就需要我们主动筛选。而我更倾向于系统化的学习，所以看一本书对于我来说，显得那么有意义，我也会把自己看的分享出来，为节约时间，我前面会对总体做一个整体，再一一解释，最后说说自己的想法，我也期待你的评论，并且呼吁大家一起来看一本好书。
社会的矛盾与冲突，强调合作共赢，人的四大本质，身体（保持）、精神、智力、社会/情感，根据现有的文化倾向和原则如下。人们想得到的是爱人，家人，和他们付出过爱心的人。
作者很好，已经总结了，我就截取过来了
1.重新探索自我
品德成功论提醒人们，高效能的生活是有基本原则的，只有运用并且遵循才能享受真正的成功与恒久的幸福。个人魅力在现代社会尤为重要，成长沟通等的训练以及积极思维的教育，确实是成功的要素，但并非主要。然而品德的缺陷，无法获得长远的成功，品德的缺陷在长久的关系看来，（这里我非常赞同作者的观点）。他们与同事、朋友、配偶或者孩子的关系迟早出现问题。 生活不能一蹴而就，个人魅力也显得空洞，只有长久的品质才是最好的保障，从内到外最终才能拥有。
习惯的力量，三个方面：知识（做什么，为何做）、意愿（想要做），技巧（如何做），缺一不可。养成一个好习惯很艰难，但很重要。成熟模式的三哥哥过程：依赖期，独立期，互赖期。我们需要养成独立的品德，拜托对环境和他人的依赖，但这不是终极目标。只中独立不依赖，不适用现实生活。人生来就是高度依赖的，互赖是一个更为成熟和高级的概念。做到互相依赖，即能与人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潜力，但只有独立的人才能选择互赖。真正开始独立了以后，就可以开始致力于更为性格导向的“公众领域的成功”。
人类的资源分为三大类：物质资产、金融资产、人力资产，遵守产出与产能平衡的原则，提高整个团体的效能。产出和产能的平衡是效能的精髓。
2.个人领域的成功：从依赖到独立
【习惯一：你是创造者-你掌控自己的人生】“社会之镜”即时下盛行的社会观点以及周围人群的意见、看法和思维定式来进行自我认知，那无异与从哈哈镜里看自己。因为这些零星的评语不一定代表真实的你，与其说是影像，不如说是投影，反应说话者自身的想法和性格弱点。时下盛行的社会观点，对我们是有巨大影响的，但并不等于承认它凌驾于一切之上，甚至决定我们的命运。实际上可以看成是决定论：基因决定论、心理决定论、环境决定论，都以刺激-回应为基础。除了刺激回应，人类有选择的自由。选择的自由的自由包括人类四种特有的天赋：自我意识、想象力、良知、独立意志。积极主动不仅指行事态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责。所有积极主动的人，不会把自己的行为归咎于外界条件或他人的影响。积极主动的人不会赢天气的影响，因为心中自有一片天地，无论是什么天气，只有自己的价值观才是关键因素。
人生有三种价值观：经验价值观（来自自身经历）创造价值观（源于个人独创）态度价值观（面临困境的回应）作者说境界最高的是态度价值观。个人有补充，态度里的思维态度。
人性是主动的，大多数人等命运安排，而好的结果，都是自己努力得来的，要达到某个目标，需要采取必要的步骤才能实现。
我们所面对的问题分为三类：可直接控制的问题（与自己有关）、可间接控制的问题（问题与他人有关）-解决移情而不是针锋相对、无法控制的问题（无能为力的事情，列如我们的过去和现实的环境）-解决微笑与真诚平和接受现实，即使有再多的不满，也要学会泰然处之，这样才不至于被问题控制。面对错误，就要改正它，避免殃及后来，而且我们的力量也会由此得到恢复。信守承诺，承诺也是成长的精髓。二是确立目标，并付诸实践。一次次的信守承诺，终有一天荣誉会超越情绪的力量。我们要对独立意志的天赋加以利用，对自己的效能和幸福负责，对身边环境负责，这是每一个习惯的基础。付诸行动，注意自己 是否用消极词语，遇到问题如何积极主动应对，抓住选择回应的自由，找出生活中令你挫败的事物，判断它是哪种问题，然后找出解决问题的第一步，30天的试炼。
【习惯二：以始终-自我领导的原则】领导与管理好比思想与行为，作者在说以始为终时，提到写一份个人宣言，即人生哲学或者信念。列如：家庭第一，诚信问题上绝不妥协，念及相关的人，未听取正反方意见不轻易下结论，征求他人意见，维护不在场的人，保持幽默感，今天计划明天的工作，每年掌握一种新技能，态度积极，协助下属成功。只要秉持真理，就能屹立于动荡的环境中。
以原则为中心，为四个支撑人生的因素奠定了基础。开发右脑，想象成就以及计划，还有理想婚姻，日常活动，想象每一个细节，尽量投入自己的热情与情感，运用想象来挖掘内心深处真正的价值观，虽然技巧各异，但效果相同。用心研究，探索人生目标，就能以一颗虔诚的心对待生命，把思路拓宽，把目光放远。也可以通过角色制定，为每一个角色定制长期的目标，来掌握全局。比如你是一位丈夫，就要明白妻子是一生中最重要的人，我们同甘共苦，携手前行。这里还提到家庭的使命宣言，除了个人以外，家庭也可以凭借共同的目标来促进和谐。有不少家庭处理人际关系没有原则，全凭一时兴起及个人好恶，缺乏长久之计。因此，每当压力升高，家人就乱了方寸，出现冷言相向，冷嘲热否或者沉默等不良反应。组织的使命宣言，同样至关重要。唯有参与，才有认同。
【习惯三：要事第一-自我管理原则】一旦确立了方向，就应该对自己进行有效的管理，让生活与设想一致。有效的自我管理是左脑所擅长的功能：分解、分析、排序、运用，在规定时间完成任务等。先决条件是：独立意志——指做出决定和主动选择，并根据这些决定和选择采取具体行动的能力。成功者能为失败者所不能为，纵使肥心甘情愿，但为了理想和目标，仍可以凭借毅力克服心理障碍。首先需要有明确的目标和理想，并且把重要的事情排在第一位，跟不相关的事情说不，不屈服于一时的冲动和欲望，这样就能忠与自己的第一次创造。更具事情划分，紧迫，紧要不紧迫，再到不重要紧迫，不重要不紧迫，使用之后你会发现大大提高效率。如果不能分清事情的紧迫性，那么就会产生压力，精疲力尽，被危机牵着鼻子走。所以要避免陷入困境，规划事情的迫切性，这样脑子里从一个个问题转变成一个个机会。在时间管理领域的帕雷托原则-以20%的活动取得80%的成果。这里我要说的是除了时间管理，我们可以运用于各种事物中，看看能否行之有效，比如学20%的知识，掌握80%的行业知识。
管理方法6标准：
步骤：确认角色（作为一个个体的关键就角色，以及想要投入时间去做的事情，一周规划即可）-选择目标（最想做的一两件事）-安排进度-每日调整（自省）第三个习惯在于身体力行，然后才能心安理得。但是对人不可以讲效率，对事才行，第四代个人管理理论特点，在于承认人比事情更重要，首先就是要顾及自己，比第三代理论高的就是以原则为中心，以良知为导向，针对个人独有的使命感。我认为这是不是就是强调以人为本的核心。第四代时间管理的优点，原则为基础，良知的指导，个人使命，明确角色，一周为单位。
高效能的秘诀，这需要我们充分认可他人的意识、想象力、良知以及独立意志。责任型：以结果为导向，适当的指导方针，告诉他们可使用的资源，责任归属，也属于业务评估，明确奖惩。
第三章和第四章放到下一篇文章，不然太长了
3.公众领域的成功：从独立到互赖
4.自我提升和完善
< ! 感悟>
东方思维告诉我们，万事万物都在变化，阴阳变化，阴晴圆缺，山川万物。这里提到的一个观点是在变化中，看到规律，有效的使用它，获得更多的力量。前面三章从中也感悟很多，包括个人到家庭，还有前面从各个角度说了人性的原则，我也是比较支持这一点的，德才兼备很重要，无德不是长久的行之有效的办法。高效管理的那些办法，其实我在无意中接触了并实践了，这样回过头来看待很多事情的时候，会恍然大悟，原来这些很重要，也是对后来我思想的影响，包括做事，但对人方面欠缺了许多，把事情做好很重要，把对人做好更重要，我会在下一篇写更多的感悟，上篇结束。
< ! 摘抄的一些名句>
我们的文化通常会教导人们要独立，专注于我与和我的，而我们生活在一个互赖的社会中，最辉煌的成就要靠互赖和合作才能成就，远远不是个人能力可企及的。
谁也无法说服他们改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。
生理上（自食其力）无法独立的人需要别人的帮助，情感上（信心十足、自我管理能力，不因他人好恶而影响自我价值评价）不能独立的人，期价值感和安全感来自他人的看法，一旦无法取悦别人便会季度沮丧，智力上（兼具想象、思考、创造、分析、组织与表达能力）无法独立的人需要他人帮忙思考和解决生活中的大小问题。
圣雄甘地曾经说过：除非拱手让人，否则没人能剥夺我们的自尊。
