某天下午，Boss打电话给我说聊聊。
到了会议室，Boss说看你平时挺机灵，说说看，对工作有啥想法，谈谈我的优缺点。我那个心咯噔一下，艾玛，我哪敢给你提缺点，心想不成，不说多显得我不上道，必须得夸，关键要怎么夸？
最后我说了之后领导竟然很满意，说你小子不错，那行，就先回去吧，努力工作。
我回来整理了一下，供大家参考：
1、千万别太实诚
首先要明确，是人都喜欢听好话，所以说的时候一定要留有余地。但是Boss一定要你说他的缺点，这里就要分二种情况来分析：一种Boss喜欢听实话，那确实说的可以真实一点，还有一种Boss不喜欢听实话，那一定要说的虚一点。
这里就要涉及一个问题就是如何分析这个Boss喜欢听什么话？
这个就要日常观察Boss的说话，特别是开会的时候，在各部门汇报工作需要Boss做决策的时候，你要仔细听Boss的说话，因为决策是需要沟通，一来二回就会大概摸到一点脾气。
除了开会还有一个渠道就是看各部门汇报工作之后的反应，如果有“Boss都已经想好了，我们跟着做就好”这一类的话，那奉劝你做一个倾听的下属。
2、观察语境，领导一般会有其他问题铺垫
Boss突然找你聊这个，估计是有什么事情发生，所以在谈的时候要注意观察Boss的问题，一般问你他的优缺点应该还有其他的问题进行铺垫，那天的谈话其实谈优缺点是比较靠后的问题，一开始问的其实是一些公司问题，通过公司问题展开说项目发展的问题，所以要听好问题，别慌，问题出来之后要静思几秒，别说没经过大脑的话。
3、别说太明显的优点
那说到优缺点，这里要重点说的是，让你说优缺点别说太明显的优点，因为这么说会让Boss认为你没有想法，人云亦云，那有哪些是比较明显的优点说法，比如：Boss你很勤奋，Boss你长的一表人才，Boss你很聪明。这种夸的就太明显了，我们要做到夸的润物细无声，回味一下才发现你原来在夸我。
4、用缺点衬托优点
上一条说不能夸的太明显，那该怎么夸？我个人的想法是用缺点衬托优点，用缺点当优点，通过缺点来点优点，我举个例子：Boss你的最大缺点就是每天回家都太晚了；这一句话乍一看好像是说Boss的缺点是每天回家太晚，其实回想过来是说Boss很努力，那努力其实是优点。
我再举一个例子：Boss你开会太多了，不过话说回来，我现在特别佩服那些Boss，每天开这么多会还这么精神讨论事情，Boss你上次让我去参加的会议，我坐了一天都吃不消。这话其实在说Boss的缺点是人经常不在公司，那为什么人经常不在公司，是因为开会，我夸的是其他人，但其实那个会是代替Boss去参加，如果他本人在也是如此，其实夸他为了公司发展积极沟通。
5、围绕工作展开，适当提及自我工作，以事说事
这一点是谈话的大忌，与Boss谈话不能嚼舌根，说其他同事的不好，要围绕工作展开，就事论事，通过一些事情来说明你最近在做什么，让Boss知道你最近在做什么，对于工作有什么想法，让他认为你对于自己的工作是有想法，不单单着眼于自己手底下的一些工作，对于部门的工作也还有一些想法，这个是管理者与执行者区别之一。
为什么在说Boss优缺点的时候要说自我的工作？
因为你在说Boss优缺点的时候一定会涉及工作的内容，那说到工作就可以提及自我的工作，这个是展示你自己以及工作状态的绝佳时机，话题扩展出去谈一点，然后说出去之后怎么收尾，用Boss的话来收尾，例如：Boss你看这个项目我这么考虑怎么样。你去征求他的意见，他一般会讲，那接下去你的工作开展也会顺利，因为你了解Boss的想法，总比你自己单独找他来的水到渠成。
6、表明态度，积极思考单位的发展
最后这点其实是在说Boss优缺点谈话中穿插的，你要在谈话中透漏出你对单位发展的思考，因为这样的表现才能让Boss认为你对于公司的看重，从自身的角度来考虑公司的发展，这个时候别怕说错，大胆的说，但是有些东西也别说的太过，例如：公司的用人制度不好，这种可别乱说。
那该说什么，例如：从我目前经手的项目运作来看，我从个人角度认为公司目前的业务发展过多，是否可以聚焦一点。说的时候一定要有一个词叫个人角度，思考的地方要从自我经手的事情说，别人的事情你切记少说，一来你不清楚，二来你要展现你深度思考你的工作，通过不断的思考，我才有这个感受，小中见大。
以上想法仅供大家参考，每个人遇见的Boss不同，不能用同一个办法，当然根据我的办法，60分应该会有哈。
