1.勇敢面对已知和未知的困难,不要恐惧不要害怕2.要有明确的目标以及对目标的分解,后期还要进行目标管理3.目标和能力的匹配度,有多少能力做多少结果,慢慢提高自己的能力4.控制员工的情感流,稳定的上升期而不是几天的热度