今天由于个人原因，没有能按时“交作业”，但是迟来总比不来要好，所以还是坚持按照机会完成学习任务，今天学习的内容是“杨勇人才IPO以及延伸阅读。
随着学习进度的推进，接触中国式众筹的知识越来越多，同时困惑也越来越多，特别是学习了人次IPO这一章节。
书中提到了很多众筹成功的案例，比如“1898咖啡馆”、“金融客咖啡馆”、“佳美儿童口腔医院”、“花色优品”等案例，我发众筹首席架构师都是杨勇老师本人。
包括微微书吧首席架构师阿渡老师，不可否认，这些都是成功的案例，但是这些都是杨勇老师、阿渡老师这样优秀、而且具备很多优秀人才资源的人，那么我第一个困惑出现了：是不是众筹成功的项目，前提是要有一个具备优秀知识和人才资源的首席架构师？也就是中国式众筹不是每个人都能玩的高级玩法？
第二个困惑：股东甄选条件的坎坷，是不是把不具备优秀资源的人都排除在外，而股东又才是项目的消费者和资源共享者，那是不是意味着这是把优秀人才圈在一起，把其他人排除在局外？导致两极分化更近严重？
第三个困惑是跟人才IPO有关的：如何优秀的人才都被IPO了，那优秀的人才都自己出来发展自己的事业了，那优秀的团队不就不存在了吗？而众筹又是聚集资源的做法，这存不存在矛盾？
这三个困惑先留着，希望在后面的学习中能得到解惑……
