今天闲扯几句，聊聊内卷。
现在连我妈都知道什么是内卷，用她最朴实的语言解释出来就是：“怕被单位开除，所以拼命干活呗”。
我妈看事儿看得比较开，可能是因为她从没打过工，她不觉得被裁是个什么了不起的事儿。
但不是所有人都这么云淡风轻，身处龙“卷”风漩涡的互联网人就没这么淡定——这行业现在卷得有点诡异。
你不卷我，我就卷你；实在没人卷，我就卷自己。
90后卷80后；单身的卷有娃的；没买房的卷有房贷的。
想卷的说“我卷我有理”；不想卷的说“我只能奉陪到底”。
这让我想起了早些年看过的一部日本电影，名字叫《大逃杀》。
剧情就是政府把一群初中生流放到荒岛上，让他们互相杀戮，最后活下来的那个人才能离开荒岛。
这个题材也很受游戏厂商的欢迎，我们玩的《和平精英》就是这种大逃杀的机制。
内卷的结果是有人走有人留，大逃杀的结果是有人生有人死。
内卷是同事之间互相比谁更能熬，大逃杀是同伴之间互相比谁命更硬。
看起来都是为了生存而用尽全力去争夺非常有限的一点资源。
但内卷毕竟还是要比大逃杀温柔一些，内卷不至于出人命（过劳死除外），就算丢了工作也不至于没饭吃，而大逃杀可是你死我活的生死考验。
只是有人把大逃杀的逻辑原封不动地搬到职场来了。
他们把职场搞得鸡飞狗跳，不创造价值，只输出恐惧；不强调协作，只专注撕逼。
其实这种策略未必是好策略，因为想在大逃杀中活下来，没有哪个策略被验证是一定有效的。
你看大逃杀题材的电影，参与大逃杀的人中，杀得最凶的，死的也最早；苟着一动不动的，最后很可能饿死。
根本没有一条策略可以确保你活下来。
职场里，无论是职场老油条还是应届小萌新，能卷的还是卷不动的，都有可能躺在HR的裁员名单中。
这种自卷策略，除了营造一种人人自危的氛围外，对升职加薪也没有太大帮助。你的工资，根本不取决于你卷的程度，而是取决于市场的供需。
因为，做这个的人太多了，公司也太多了，行业红利不够分，大家一起卷吧。
我们不能怪那些自卷狂人，他可能觉得卷是一种快乐。
也不能怪裁员的hr，因为她也可能是下一个被裁的对象。
甚至不能怪公司，毕竟优化人力成本也是公司合理的经营手段。
我们谁都不能怪，如果非要怪，那就怪已经倒挂的市场供需吧。
市场不要你了，就算你拼命卷，用每天007证明自己身体还行，也没用，因为这个行业现在根本不缺能卷且薪酬又低的985高材生。
如果你处于内卷弱势方，建议你换个角度想问题，如果你被卷或者被裁，不是你不行，可能真的是你不适合这个行业了。
如果你执意要卷，说明这个工作给你带来的收益还是要高于损失的（损失也包含了你被卷的精神损失），是你自己选择了卷。
既然路是你选的，那就接受它。
如果不接受，那就离开它，换条路。
答案就是这么简单。
内卷解决不了问题，创造不了增量，只会消耗我们。
所以，别让内卷变成大逃杀。
公众号：我叫鄭莱德
北京某互联网大厂高龄从业者；两岁萌娃的奶爸，爱思考，有时甚至过度思考，趟过无数坑，踩过很多雷，也读了不少书，立志要做个榨干自己的知识博主，给读者一点有趣有料有用的知识。
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