宝宝现在所在的公司是一家神奇的公司，是一家企业领导者带着神奇光环的公司，我们称呼老总不叫“х总”，我们叫“х老师”。从进公司到今日，一直被一个传说熏染：х老师每见到一个新面孔都会问“你什么学历啊？哪个学校毕业的啊？”，如果你的回答勾起了他对你的浓厚兴趣，接下来可能会问“有对象吗？对象什么学历啊？哪个学校毕业的啊？”
嗯，我们董事长是个超级学历控，我们人事搜简历的时候都被要求严格看待第一学历（也就是高考那次），夸张一点说就是第一学历是大专的话即使最高学历是博士他都不要。嗯，就是这么任性，这么偏执，这么疯狂。换做几年前，宝宝真是对此等做法嗤之以鼻，用全身的所有细胞投票表示反对。然而现在，我却真心诚挚地认可学历的价值。
事情要从三年前说起，毕业第一年，进了一个超级压力山大的公司，入职第一天愣是忙得一口水都没喝，来了就得顶下这个岗位，不存在老带新这种安排。你去请教当然可以，至于什么事情请教谁该怎么说话得自己悟，悟慢了就淘汰了。忙不是问题，问题在于你常常看不见自己做事的意义，比如公司自己人做出的考勤程序，让考勤工作比没有程序还麻烦繁琐，工作量接近于几千人手动签到的程度。当时的职位在总经办，常常面对老总，据说历史上进过他办公室的妹子很少有不曾被他骂哭过的，话说他在三楼拍桌子，一楼的同事们吓得虎躯一震。
第一个星期就过得极其痛苦，也看得出来其他人一样工作不开心，能够保持平和的是少数。不管理性上还是行动上，我都是努力去克服一切的，但我只在那里待了三个月，这三个月堪比半年，那时候对时间的感受是这样的，我入职一个星期的时候，老同事问我：“你来多久了啊”我说一星期，对方回答：“在我印象里，你已经来一个月了呢！”
有两个妹子给我留下非常深刻的印象。在那个高压锅一样的环境里，她们俩是极少的依旧能够保持笑容和活泼的人。她们很优秀，他们也深知公司的种种弊端，也承受工作的种种不愉快，这个公司最终没能留住她们，但也都坚持了接近两年。
两个人都是研究生，但我当时没觉得他们的不一样与此有什么关系。直到第二份工作以及现在的工作，我发现同一个办公室里，研究生确实比本科生要工作高效高质量、创新与责任意识强、处理同事关系能力强，全面优秀一个层次。
我们对学历的理解是什么？那张作为敲门砖的学位证书？多学的三年的知识？我认为这两者都不是最重要的。
A妹子重点大学新闻学研究生毕业，职位是行政专员，你认为她文章写得很好？并不，她写的东西基本看不出文采，语言也偏向于口语和随意。但是当老板拍着桌子一声吼的时候，每个人都会被吓到，多数人意识全无慌乱无措，但她可以迅速调整思维继续沟通解释。记得有一次我接到一个非常棘手的任务，她对苦闷逃避状的我说了一句话：“你要清楚这件事的目的，最终是为了达成怎样的结果？你不知道目的你怎么会知道怎么做呢？”说实话，每天把集团的通知文件打印出来给领导批的目的是什么？每天给各种合同文件盖章的目的是什么？我完全没有这么想过，当时只是在照着做这些重复的事情，而没有去真正理解自己所做的事情。
有人会问，这有什么好理解的？给领导批文件无非就是传达上级精神，让交材料交材料，让提名单提名单，让学习某某文件学习某某文件，领导会安排这些事情谁去做，而行政要把信息传达到人并跟踪进度。那么，行政专业要不要看文件？当然要看了，否则领导问起下一步你要做啥的时候就会一脸懵逼。每天那么多文件，脑容量不够怎么办？so,我的目的是什么？我只要知道这份文件是虚的（“学习”一下就过去了），还是实的（有具体的事情要做，交资料，提名单等，以及其时间节点和质量要求），这种类容通常在文件后部分，找到关键点get记下来可迅速进入下一份。
B妹子管理学研究生毕业，职位是企划专员，你要是觉得刚入职的基层岗位能让你展示自己的管理知识与才能那就大错特错了，你只是去执行上层制定的各种可能对比你学到的知识显得极其陈旧傻逼的管理事项。但是这位妹子是真心喜欢管理的，非常用心地起草的很多针对公司现状的建议文件和提案文件，多数被老板骂成屎，她也很伤心，但她坚持不懈。在一个基本看不到希望的地方，坚守她的管理事业梦想。
后来的两份工作中，一个是湖师大的高级翻译研究生，在情绪多变、没有逻辑、脾气狂躁、要求苛刻、自我主义的中年单身女领导统治之下自14年坚持至今，我严重承认前公司非常能够锻炼人，我相信他的成长和收获绝对丰厚。但是一般人真的受不了，之前离职的同事看心理医生的、中药调理的不是一两个，我离职的那会儿甚至整个部门走掉。一个是某985的自动化研究生，在这个极其压抑创新扼杀想法的环境里，在这个投入100回报50还变现缓慢的环境里……呃……怎么形容呢？——坚守着。是部门里以品质和才华折服众人让人穿越外表去发现他优秀内涵的典型，仿佛他满脸的痘坑并不存在。
他们都有一个典型的共同点——强大。同样面对工作中的各种坑爹，他们能够更加淡定理性地从容应对；都会遇到办公室里的碧池坑货，但是他们能够以沟通和解决代替发脾气。是他们更能忍吗？并不是靠忍的。你会发现他们是习惯性找方法（而不找借口）的人，你会发现他们是很少被情绪绑架的人，他们是可以用脑子去处理愤怒、失落、悲观等情绪的人。
你以为读书带给一个人的只是知识和学位吗？昨天专门去与读研的朋友交流这个事情，他说：“可能是因为研究生多了三年想系统的学术训练，这样的训练塑造一个人的思维方式和情商。”“一个课题，不会有人告诉你思路和方法的，一片空白。所以非常锻炼思维方式和做事方法。”这就对了，知识不用就会忘记，学位在工作几年之后会被忘记，但是经过训练的思维方式、优秀的学习能力是受益一生的。
你会说，思维方式和学习能力在工作中一样可以学习呀！那是当然，各有各的优势吧，学校教育更系统、更专注学习，但需要付出三年的时间和费用首先还得考得上；工作锻炼更快见实效，但零散而不规范，对个人的自律能力要求更高。
学历只是一张纸？不，它与能力有平等的价值。
