前段时间讨论热烈的996的问题，作为社畜的我本来是没有讨论资格。但最近看的日剧《我要准点下班》，还是让我回想起了曾经几年双十一熬夜加班的经历。于是忍不住来说说我的看法。
先来说说《我要准点下班》这部剧。这部剧是以吉高由里子饰演的定点下班的女主和周围崇尚加班文化的上司、同事之间发生的矛盾和三观碰撞展开。片中关于加班和不加班的讨论太过真实，刚开播一集就大获好评。
结合这部剧我们来分析要不要加班。
首先来看，我们为什么要加班？
1.工作量过饱和。公司组织发展跟不上业务扩张，或出于人力成本考虑，只能用增加工作时长的办法来支持公司运作和发展。
2.给领导表忠心。领导不走，下属就不走，这是很多传统大公司的弊病。
3.公司氛围。大多数996公司提倡自愿加班，甚至以加班时长来评估年终考核。有程序员朋友说曾经的公司十点之前没下过班，加班不多的员工会被冠上工作量不饱和、工作态度有问题的标签，并被领导约谈。年终奖的评估也是按照加班时长来衡量，加班多则发相当于半年工资，加班少则发一个月的。
4.激烈职场竞争下的自我激励。加班被认为是保持自我竞争力的有效手段。随着工作年限增长，工资也会相应提升。但伴随而来的就是性价比的下降。而更有拼劲的年轻人面对新事物学习能力更强。所以老员工只能通过更多努力来保住职场的地位。
以身体健康为代价加班，值不值？加班多或带来金钱回报，或获得升值通道，但都是以牺牲身体为代价换来的，这一点都不值。
我们挣钱是为了更好的生活，它只是生活的一部分。如果只专注于挣钱，那我们就是给钱打工，成了金钱的奴隶，生活没有任何美好可言。
我们可以和女主一样，在上班时间内高效完成当天工作，下午六点准时下班。但同时也要想好承担相应的后果。
1.被领导怀疑工作态度。定点下班，往往和混日子，和尚敲钟划等号。“别人都在加班，就你早走了，你能不能工作再用心一点啊。”女主的领导六点钟在电梯口碰到女主时如是说。定点下班就等于工作不用心？逻辑上来说没有任何道理，但不能否认大多数领导都是这么想的。看好多网友说定点下班走的时候总是心怀愧意。
2.同事心理不平衡，易引发人际关系危机。别人加班熬夜赶方案还被骂，你到点就走整天开开心心像玩一样。肯定会心情不舒服。尤其是大公司很多事情需要互相协助配合才能推进。人际关系有问题，很多事情很难推动。这会极大影响你的工作。
片中一句话道出了人际危机的实质：工作是要和三观不一致的人一起合作，并达成同一个目标。比起做事，促成合作也是重要的环节。
3.易被认为工作不饱和，于是被分配更多工作，严重还会有被甩锅等一系列暗操作。
如何能既不加班又能从工作中获得认同呢？
如果是加班文化深入骨髓的，可以尽早脱离苦海。如果加班一般，那可以从提高自身竞争力入手。不加班，不等于没有成果。用成果说话，慢慢赢得领导和同事信任。其次，让自己价值大于公司给的报酬，提高性价比。
不过幸好剧中女主所在的公司不推荐加班文化。女主面试时候ceo这样跟她说。
“别为了公司而活，要好好享受人生，去接触各种各样的人，扩宽你的见识，只有那样不断积累，才能做好工作。”
也把这句话送给大家。
