同事向我吐槽：我不想再做这些破事情了，每天那么累，还依旧没有好绩效！”，其实，我也觉得很累，可是我觉得该做的事情还是得做。
最开始我也很不甘心，我们从零到一把内容平台、商品中心搭建起来，支持业务快速发展，降本提效，一年来加过很多班，救过很多火，遇到很多麻烦，解决过很多困难。这些辛苦大家都看在眼里，都觉得一定能有很丰厚的回报，最终考核下来却连3.5+都拿不到，这一年大家普遍都是如此。我因此难过很久，但是该做的事情还是得做，即使不甘心，这份工作依旧要做下去。
现在我丝毫找不到离开的理由，我觉得这两年来公司一直没有成长起来，他还在不断的摸索阶段，并且是一种很有生命力，任劳任怨的摸索着，他的难处我似乎能体会得到。我认为公司不缺乏优秀的人才，有很多做事情的人，处理问题效率很高，解决方案很合理，业务规划很清晰，市场方向掌握也很好，是一个有梦想的公司，只是当前还在积累，迟早有一天会腾飞起来。
我也正处在这个阶段，我身边有很多学习的对象，他们工作能力，专业技能，规划能力都很强，也有进步很大的一群人，所以每个人都没有失去斗志，也没有选择离开，我更应该坚持下去，选择为之贡献自己的力量。
所以，我想以自己的理解去和同事聊一聊，无论他最终的选择如何。
我总觉得，人这一生应该为自己认可的事业去奋斗，短期内升职加薪的回报固然重要，但z最有价值的是我们从中学到的本领是否能得到复用，程序员常常担心中年危机，担心没有竞争力拼不过年轻人，最核心的竞争力是自己的见识、专业技能、影响力，这些能力的培养不是遇到困难就选择退缩，或者机械式劳作而不思考业务原理所能得到的。这种能力需要随着业务去深耕、理解、熟练运用、大胆创新，遇到问题解决问题所得到的。
所以，不轻言放弃，沉下心来，去磨练，学会忍耐，努力成为自燃型人才很重要！
