工作几年，身边同事年龄越来越小，慢慢的94、95的小盆友都从学校毕业工作或实习。偶尔跟几个年小于我的朋友聊天，像是看到了刚开始工作那一年的自己。（BTW，我为什么才反应过来，95后都开始创业了，我依旧还在搬砖。。。好方）

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第一次步入职场，很多实习和应届生或多或少都会有很多共通点，比如：

1.总觉得身边的同事都很厉害，自己很小白；

很多同学因为没有名校背景，或者没有任何工作经验，天然有一种『不自信』，总觉得身边的人都很厉害，做的事情很高大上，仰慕身边的同事，奉他们为『大神』。

2.怕犯错，说错话；

工作群里讨论事情的时候不敢回复，担心自己说的不够专业被人笑话；给领导发消息会反复编辑，斟酌说话的语气和措辞，怕引起领导不适反感。。开会时很多人一起讨论，自己虽然有想法，但还是憋在心里，不敢说出来，怕自己观点太幼稚；

3.当然，即使害怕，还是想快速得到领导和同事的认可；

刚工作的同学喜欢在领导面前表现自己的能力。突如其来的一个想法，经过简短的思考后，草草写了一个『方案』，心里紧张忐忑的发给领导，又满心骄傲的等待领导的赞扬。（结果可能领导没时间看/没回复你，心里失落的；有些领导会很客观的指出问题，教你怎么优化；有的领导会给你点赞鼓励你，这时候应该是感动的一塌糊涂吧）

4.怕得罪同事，在协作时，尤其不敢推进度；

有些需要跟同事协作的事情，尤其需要同事配合（比如：紧急需要一份报表，必须找程序猿哥哥拉数据），第一次找对方，害羞又礼貌的跟对方说了，结果对方说没时间要明天甚至不回复你消息时，心里着急的不得了，但又不敢跟对方沟通，担心会让人对自己有看法，或者不好意思『反复纠缠』；

5.充满热情，心高气傲；

每天很早到公司，很晚下班，午休时间都在想着怎么让自己效率提高，工作结果怎样更高。但如果领导或同事指出工作问题时，偶尔还会不服，觉得自己已经做的很棒了，为什么还要挑刺呢。。等

当然，上面说的都是一些比较负面的现象，初入职场的同学身上有很多优点。我一直记得第一次正儿八经上班，带我的师傅说，刚毕业的学生就是一张白纸，你所处的公司、带你的师傅是什么的风格，纸上就会被画成什么样子。就像新生儿从小到大的家庭环境、教育能让每个人变成不同的样子。所以其实每个人的可塑性非常强，不要太着急。

几个建议：

1、想清楚自己要什么，方向和选择很重要；

选择什么行业、选择什么岗位、加入哪家公司、师傅是什么样的人（尤其是第一家公司和第一个师傅）这些对于一个没有工作经验的人来说，是最重要的几个方面。

很多人还没毕业就陷入了无尽的迷茫之中，不知道自己想做什么，适合什么，更不用说为这些事情打基础了。其实在20岁出头的年纪，没有经历太多世事的年轻人，很难有成熟的三观，大概也没想过自己想要什么吧。但现在网络上资料很多，大多数行业从业者的工作、生活场景大致都能感知得到，从中能获取到很多信息。如果实在找不到方向，那就想办法接触更多的人，或者看看知乎上的很多用户，这些人的生活和工作哪些对自己很有吸引力，再结合自己的实际情况，最终找到自己的方向

2、『低头做事，抬头看路』；

现在很多公司越来越忙，每天陷入在各种业务细节和琐碎的事项之中，跟很多新人想象中的工作好像很不一样。原本以为工作就像电视剧里面的开会、谈判、决策，而自己大部分时间都在反复跟小白客户沟通细节，每天重复收集数据，不停画图、跟上下游软磨硬泡需求等等。然后就开始不想干活了。。。

而要明白的是，工作如同生活一般，大多数时间都是在重复一些固定的事情。但真正深入一个行业需要多年的积累，低头做事，要虚心踏实的把小事做到出色。

同时，跟前面说的，方向很重要一样，除了埋头苦干，还要经常反思和复盘。看清楚做事的方法、每段时间的成长、自己未来的规划和方向。

3、学会跟人打交道，跟同事处理好关系

大部分工作是一群人为了一个或者多个共同目标，一起通过不断协作沟通完成的事情。所以在这期间，人与人之间交互的部分显得非常重要。在工作初期，很多人把工作『模块化』，拼命做事，想让自己成为一个效率高又靠谱的形象，然而这时候忽略了身边其他同事。

由于只顾着自己做事，跟其他人缺少互动交流，平常冷漠脸，或者很少跟人打交道，跟大部分同事关系一般，这时候，如果有业务上的对接，或者自己的任务需要其他人帮忙时，就有可能会碰壁。虽说职场应该对事不对人，而实际上，很多情况下都是对人不对事。跟谁关系好，谁的需求『我』就算半夜被叫醒也心甘情愿的帮你做的，如果你我只是每天除了工作上有过交流的同事，如果不是要命的事情，我也许就找个借口拖一拖。

所以，有时候沟通能力和处事能力能减少很多阻力，跟同事关系更紧密一点会有意想不到的好处。

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先想到这些吧。毕业3年，经历了很多，也成长了很多。总之，庆幸自己选择了一条喜欢的道路，并且3观还算正。工作是一场修炼，生活也是如此啊。