巴菲特最亲密的合伙人——查理·芒格，在《穷查理芒格宝典》中，说过这样一句话：一个人的成功并不是偶然的，时机固然重要，但人的内在品质更重要。

这句话我非常认同。过去的三年，我算半个创业者。刚刚大学毕业，在大公司待了一年，觉得日复一日、单调重复的工作会扼杀掉自己的所有对于生活的激情。于是，在升职加薪之际，选择离职创业。

在我离职不久，公司出现变动，好几个同事也陆续离职。聊了下，大家都有创业的心，于是决定一起干。因为我平时做事比较沉稳，他们也都看在眼里，所以让我带着大家一起做。

说来可笑，几个毛头小子啥也不懂，怀着一腔热血就冲进了战场。那时候，共享单车正热火朝天，我们整天开会讨论，再搞个什么共享项目。整天几个人在一起，做商业计划书，跑到各个学校做市场调研，甚至差点注册公司。

之所以没有注册公司的原因，是因为在筹备过程当中，我发现这个团队并没有表面上那么牢固。于是，我决定，先不忙注册公司，因为涉及到很多利益问题。我直接联系了之前公司的一个经理（他也刚离职创业），我们团队直接加入他公司。以项目组形式，跟公司合作，一起开拓业务。

刚开始，确实很苦，很辛酸。我想着，如果大家都能经过这次的检验，以后一定能一起做出一番事业。

但是事与愿违。没过多久，就因为利益分配，性格不合等各种原因，陆续有人离开。最后只有我，以及另一个大学同学坚持了下来。我们从月薪两千，做到了月入过万。我们从一无所有，做出了一些规模。虽然最后，我因为个人原因离开。但从中学到的经验，会一直对我有所帮助。至少明白，应该先充分了解一个人，再决定是否能一起做事情。

我离开公司那天晚上，大家一起吃饭。我那个大学同学跟我讲，如果你发现了好的项目，一定喊我一起，不为别的，就喜欢跟你这样志同道合的兄弟一起奋斗的感觉。我说，一定。像他这样的人，走到哪里都能有一席之地。

说来惭愧，直到今天也没发现什么新的项目。反而心越来越静，一头扎进了写文这条路。不过，道理大都相同，写文的路上，依然需要志同道合的人，一起相扶成长。

今天逛知乎，看到这条高赞回答，关于如何快速了解一个人，觉得非常有道理。于是分享给大家，一起学习。

1、给他们免费的东西超过2-3次，你就会知道他们的真实性格。

2、观察他们问问题是为了八卦还是为了成长。

3、观察他们的言行是否一致，如果不一致，就不要听他们说的。

4、通过你的直觉

你的直觉实际上是你的边缘大脑对潜意识暗示的反应，而你的意识大脑还没有意识到。所以，有的时候相信你的第一直觉。

5、他们对待服务员、下属的的方式

他如何对待一个对他利益不造成损害的人？这可以揭示他的本性。

6、他们对待批评的方式

如果一个人无法接受别人对自己的批评，甚至暴跳如雷，这个人有可能很自负。

7、他的社交圈

物以类聚人以群分，他的朋友是啥样的，他就是啥样的。

8、他们的肢体语言

除非他训练过隐藏自己的肢体语言，否则，你可以从他的肢体语言中读懂这个人的内心。比如在面试和约会中低头看地板，是一种紧张的表现。

9、他的金钱如何分配的

他是把钱花费在打游戏和吃喝玩乐上，还是花费在未来的投资上，这可以揭示他的价值观，你可以通过这发现你们的价值观是否合适。

10、看他在压力状态下的反应

一个人的性格受到原始家庭影响，平常状态下也许可以伪装，但在一些压力状态下，这个人的原始性格就会反应出来。

希望对你有所帮助。