基层干部是党和国家事业的重要力量。基层干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才会有更好的发展。加强对基层干部的关怀，要用好日常考核、建立管理制度、加强思想激励，多方面入手，进而激发基层干部队伍的活力。
加强基层干部日常考核。通过日常考核，增加与基层干部的沟通交流机会，让基层干部体会到组织的关心关注与关怀。加大基层干部工作调研力度，定期到基层干部中间座谈了解情况，掌握基层干部真实状况；建立日常考核小组，经常性地开展基层干部考察工作，在考察中为基层干部加油鼓劲；实行重点工作跟踪考察制度，在关键时刻加强对基层干部的支持鼓励。
建立管理制度。按照干部管理权限，定期对管理权限内的基层干部进行谈心谈话，了解基层干部情况，指出问题，鼓励警示。基层干部也可以提出要求提前约分管领导进行谈话，汇报个人思想工作情况。党组织负责人或组织部门在重要时间节点，如职务发生变动、受到表彰批评，家庭变故等情况，要主动找干部进行谈心谈话，让干部体会到组织的温暖。
加强思想激励。思想激励应该坚持严格要求与关心爱护相结合的原则，两手抓两手都要硬，既要注重强化基层干部责任意识，加强管理监督，提升其人民公仆的身份意识，也要注重对基层干部的人文关怀和情感上的关心，这是一种由内而外的激励手段，通过生活的细枝末节走进基层干部的内心，了解其所想所盼，帮助解决实际问题、后顾之忧，给予思想上的关心指导，随时了解基层干部的思想动态，当其工作干出成绩、顺风顺水、得到赞扬的高潮期，注意给予适当的提示、要谦虚淡定、坦然处之、不能飘飘然。常态化举办竞技比赛活动，组织基层干部参加，合理设置奖项，通过活动凝聚人心，增强团队意识，激发基层干部干事热情；落实好带薪休假制度、福利补贴发放制度，解决好事关基层干部切身利益的问题，充分保障基层干部正当利益，提高基层干部对组织的认同感。
