工作的越久，就越发现这世上有如此多优秀的人。

虽然也有很多sb。

发现有些人和我们的差距，仿佛天堑，看起来如此难以逾越。

每当这种时候，就难免冒起一阵自暴自弃的想法。

既然生来不如别人，努力后也不如别人，那么付出的意义在哪里？

01

日子一天天走到了年末，很多公司又开始了年终汇报。

前些日子就是公司领导层的述职，我们小渣渣下面听着。具体环节大概是这样：

他们先说今年的成果，来年的规划。汇报结束后别的部门可以实时提出质疑和需求。

总之我通篇听下来，不是耍花枪。是真实的问题和诉求，一看就是私下扯皮很久无果，今天必须要当着老板的面给出个结果的架势，所以场面一度非常之刁钻。

我们组长是从一个bat大厂跳槽来的，工作能力一直有目共睹。

他汇报的时候我听的很认真，逻辑清晰，铿锵有力。面对质疑也思路很快，回复的非常有条理。

我自惭形秽。

心里一遍一遍滚过四个大字：我好辣鸡。

这要是我在台上，一定被挂在上面了，更别说妥善思考、针对回答。

emo。

在小红书成为一个小博主之后，每天都会收到很多消息提醒。

那天正好看到有一个人给我的评论，评论的是之前有一期我说面试的视频。

他说：你对白酒行业怎么看的那个问题反应真的好快，回答的也好好，如果是我肯定就完了。

我当时看到这条评论，不禁想，他的想法不就是现在我的想法吗？

经过了一些思考之后突然就释怀了，我也想将我的想法付诸笔尖，供大家探讨。

面对比我们优秀的人，到底要如何调整心态？

优秀的人对于我们来说，有两种情况。

比我们大；

和我们同龄，甚至比我们小。

为废话鼓掌！！！

开玩笑啦，接着看。

02

对于第一种情况，如果这个人比我们年纪大，又很厉害。

我们不如他肯定有一部分原因在于，没有足够的经验和阅历。所以也不必那么焦虑。

毕竟人都要在经历中不断成长。

就像现在的我回望刚毕业甚至去年的我，都觉得那时候的自己说的话、做的事非常的傻。所以也许几年之后，回望现在，也会觉得会羡慕一个简单的汇报能力是件可笑的事。

永远都不要以现在固有的情况，给自己打下做不到的标签。

付出的努力也许不一定会获得成功，但是一定有收获。

是这些一点一滴的收获，让我们变成比昨天更好的人。

03

对于第二种情况，没有同龄人，甚至是比自己小的人优秀。

我记得《了不起的盖茨比》开篇有一句话，是盖茨比的父亲对他说的，“每当你觉得想要批评什么人的时候,你切要记着,这个世界上的人并非都具备你禀有的条件。”

我想这句话反过来依旧成立，每当我们觉得自愧不如、灰心丧气的时候，也应该想一想，我们也并不具备其他人生来拥有的优越条件。能做到现在这样，自己已经很棒了。

比如我们可能看到有一个人，初出茅庐20来岁就社交能力极强，什么场合都能侃侃而谈。但是实际上他们家一直经商，从小就要大量接触陌生人。我们在20岁遇到的这方面问题、困惑，也许他早就面临过了。

我相信没有人，生来就是优秀的。

我们能看到的游刃有余，一定是千百次练习的结果。

我们要做的，就是在往后余生追赶差距，哪怕接近一点，都是成功。

更不能颓丧后固步自封，当所有人都在向前走，原地踏步就是后退。

最后的结果就是成为被超过的那个人。

不要轻易emo，我们是这个世界上，唯一能改变自己的人。

04

最后说回开篇的年终汇报。

佛家参禅讲究三重境界。

第一重境界:看山是山,看水是水。

第二重境界:看山不是山,看水不是水。

第三重境界:看山依然是山,看水依然是水。

我觉得，很多事情都可以用这三个阶段来概括。

比如我这篇提到的汇报时面对质疑，或者简单来说，回答别人问题也可以分成三重境界。

第一重，问什么答什么，回答的很表面。

第二重，看的出问题背后的目的，并据此做更深入的回答。

第三重，看起来像是在回答问题，其实是把别人带入自己的思路。能让本来不认同的人，也觉得信服。

这么说，第三重好像传销，但我相信，绝对有人可以。

我曾经看过大S的采访，深刻感受到她的魅力。她回答任何问题和质疑，都如此坚定有力，逻辑清晰，最后还会结合自身的实际，把听众带入她的思路。她身上有一种力量，让人不由自主的倾听和相信。

总之，这个世界上有许许多多优秀的人。

他们因为各种原因，要比我们强上不止一星半点。或许我们终其一生都无法超越，能做的只是减少我们之间的差距。

但生命的意义不正是在于不顺从吗？

风中的落叶只能凋零，飞鸟却可翩跹。

终其一生，与逆风顽隅，成为更好的自己。