日常团队工作中，有时候会遇到两个人出现矛盾，导致两个人无法合作完成某一个项目或者工作。这个矛盾会让得两个人本来和谐的关系变得微妙起来。让原来和谐的团队变得微妙起来。
不管是什么矛盾，往往都是两者都存在缺点或者问题。因为我相信一个手掌是拍不响。当中有一个人非常无理取闹，不可理喻除外。
大家是不是觉得这样的矛盾都不应该存在，不应该出现。出现了这样的矛盾，就会让人很伤心，因为打破了原来和谐的局面。每个人心理的是希望环境平稳不变的，不希望有“变化”。 站在团队的角度来看，过度“和谐”的团队，是有问题的。因为一直没有“矛盾”，意味着一直都在保持原来的状态，没有改变，也会缺少进步的可能。而矛盾，正是因为原来的“和谐”已经不能支持团队前进的脚步的产物。
其实，对于不变，我更喜欢变。因为变意味着新的机遇。对于，矛盾双方来说，只要团队领导者能够找到这次矛盾的根源，并且有针对性加以合理的分析和引导，引导双方对各自“缺点”或者“问题点”进行改善，从而实现质变式的成长。那对双方来说，都是一次进步和成长的经历。对于团队来说，也是一次突破原来“和谐”局面，进一步提升，才能再磨合出一个新“和谐”局面的机会。
可是，有的人可能会说，“矛盾，虽是人进步了，可是伤了人心。虽是团队提升了，可是破镜难以重圆了”。好像很有道理。可是，这是一种比较狭隘的想法，为什么我们不能把心胸放大一点看待这件事情的结果呢？其实我很欣赏那些性格爽朗的人，哪怕今天两个人打了一架，他们一起喝一场酒，第二天，依然和好如初。遇到事情，要有这样一种心态：多大丁点事，朋友还是朋友，战友还是战友，一起奋斗的战友。
成长，都会伴随着疼痛。婴儿长牙会痛，儿童长个子会抽筋，这两种“成长”还有可能带来发烧。这些都是成长带来的疼痛。这些都是儿童时候，造物主就已经给我上过的课。为什么长大后，人们都把它忘记了呢？可惜，只能在日后，不断交替的痛苦和成长中，才慢慢想起，原来造物主早就给我们上过这堂课了。希望你想起得恰是时候，“Now”。
我们换个角度思考，如果两个人没有发生矛盾，还是一如既往地“和谐”下去。两个人会有成长和进步吗？ 答案是，会有。不过只是很细微的量变式进步，等量变到若干年后，看是否能实现质变式进步。“若干年”是多少年，是很难预料的。难道用确切的“一天”来实现难以预料的“若干年”才能换来的质变式进步，难道不划算吗？ 除非你自我满足，甘于现状，不思进取。
不过，矛盾发生了，痛苦也经历了。关键的是要懂得从痛苦中，吸取教训，并且能通过总结反思，实现质变式的成长和改变。那承受的所有痛苦都是值得的。如何才能更好实现呢？第一：自己要直面问题，不找借口，不逃避。第二：找到问题本质，先从认知层面找到改变逻辑。第三：要勇敢踏出改变的第一步。第四：坚持，反思。再坚持，再反思。
春去秋来，花开花落。不管是谁，不可能期望于一直没有经历类似的痛苦和波折。既然是成长必经的，我们又何必排斥或者厌恶它呢？端正心态，坦然面对，主动吸收，总结反思，做出改变，才是正确之道。一成不变，风平浪静的“和谐”，只会自己更容易陷入懒惰和堕落的泥淖，不能自拔，以至于有一天沉没在泥淖里都不自知。
王侯读书
2021年11月15日
目标：做一个有思想深度，能影响和帮助他人的人
信念：书可明理，史可明鉴，勤学思者，心量虚空
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