文｜Emily DONG 图｜源自网络 如有侵权请联系作者
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复盘的第二天，今天的主题是：重新定义你的核心竞争力。
那什么是职业发展的核心竞争力呢？
古典老师给出这样的解释：核心竞争力，就是是一个人拿不走、学不会、可持续发展的高价值能力。「拿不走」意味着不依靠于外部环境，「学不会」意味着独特且很难被模仿，「可持续」则是延展性强，可以带我们转行、跳槽、甚至跨行业。而最后这个能力才是真正能创造价值的。
反思一下我们当下的工作状态是不是这样的？每天忙得没有自己的时间，时间上996持续了好几年，但仍未感觉到自己的成长等等。其实，这些现象都是很多人在职场缺乏核心竞争力的表现。
做得多不代表做得有价值；忙忙碌碌也不象征增值空间大；现在好更不意味着将来一定会好。
如何才能培养核心竞争力呢？
漫漫职场路，一个人的核心竞争力不是一蹴而就形成的，而是边做边培养边发现出来的，这个过程可能要长达五年，甚至十余年的时间。
古典老师在这节课给出了大家如何提高职业竞争力的有效策略——提高做事的层级。
共分四个方面的内容。
01 评估你的做事层级
我们先来看看，有哪些做事的层级。它可以分为四种，分别是：体力、智力、资源和天赋。越向上发展，难度越大，但收益和延展性都会指数级增长。
竞争力四个层级，可以简单地比喻成芝麻、橘子、西瓜和地球这样大的差异。所以，你看如果做的事情都是些简单重复价值很低的工作，那么再多努力也很难换来突破性的职业发展。只有看到看透这四个层级，反思一下内心那些怀才不遇，努力没回报的忿忿心态，会不会平静许多呢？
所以，是时候去提升一下认知了。
02 不要把时间浪费在低层级竞争力上
也就是说，减少低层级的勤奋，尤其是减少体力的占比。如果你仍不知怎么办？那提高效率是首要的事情，这会让你有多一些的空余时间。
就像古典老师在课程中所说：我们在职业里追求的，并不是完成多少件任务，而是完成了哪几件重要的事情，拿到了什么重要的结果。
聪明的员工，开始做事前会思考，什么是最重要，而什么是可做可不做的。
做更少又更好的事，这是我们提升做事层级的一个关键。
03 积累时间进入智力层面
当有了更多时间去思考，那恭喜你已经到脑力层级的工作了。这个时候，要多花时间去挑战复杂的、非标准化问题。解决的复杂问题越多，做事的层级上升就越快。
此时的你，可以选择聚焦，专门挑战某一类的难题来解决，这样你就会慢慢找到一个自己的主场，最终获得智力层面的竞争力。
04 积累信任，进入资源层面
对于大多数人来说，会在智力的赛场，停留非常长的一段时间。而聪明人往往同时是在利用这段时间，积攒进入更高层级的门票——信任。
他人的信任，是调配资源的基础货币。信任是跃迁到资源层的基本货币。不要在单个层级花太多时间，而是快速的向上跃迁，才是职业竞争力不断跃迁的关键。
结束语
进入生涯规划领域以来，令我印象最深刻的莫过于古典老师的那句「不要用战术上的勤奋掩盖了战略上的懒惰」。这节课的内容也正是在打造职场核心竞争力上战略认知上的层层升级和迭代。
我们要减少低层级的勤奋，而是去投入更多时间解决自己擅长领域的复杂问题，并且不断把自己的成果产品化，传播出去，从而获取信任。
这才是层级跃迁的关键。
感谢你的时间，明天见！
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关于作者：盖洛普全球认证优势教练，生涯规划师&讲师，心理咨询师，人力资源管理师，清华大学积极心理学指导师（在读），法国里尔商学院MBA，外企HR，国内多家职业发展平台签约导师和顾问，简书、知乎、豆瓣、壹心理平台优质创作者，助力个体及组织生涯规划与心智成长。
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