亲爱的徒弟：
相比于余总，我更愿意你们喊我Belinda；相比于Belinda，我更沉醉于你们的一声声“师傅”。它喊出我的慈爱、我的责任、我的成就和价值。
感谢你们给我的温暖和体贴，感谢你们对我的信任和信赖，感谢你们陪我走完最后一程职场旅途，感谢你们为我谱写的临别歌词、晚宴、黄玫瑰、画册、寄语……
纵有万般不舍，也要断舍离。
师傅没有更好的礼物送给你们，以下文字，权当留给你们的一个念想。
持续学习 持续学习和专业，首先是你对企业要有存在的价值，如果你在企业得到发展的机会，完全是基于你“被需要”，而不是基于你“想要”。若悟不出，除了抱怨和委屈，你收获不到更多；其次是你要拥有职业竞争力，你会因为各种主客观原因离开一家公司。假如你害怕离开一家公司后找不到更好的工作或有更好的发展，说明你对自己拥有知识和技能缺乏信心。当然，学习不是为了赚噱头，而是为了真正能帮助到你的工作。请对每一项知识和技能刻意模仿和训练，学以致用才是王道。
主动付出善意和信任 主动付出善意和信任，也许某些时候你会受伤；但如果你和他人互动始终象一只警惕的小刺猬，你便真的很难有机会享受信任的快乐和幸福。你是否愿意相信“这个世界是一个友善的地方”？，对这个问题的回答决定了你如何去生活。如果你相信世界是个友善的地方，你就会花时间去搭建桥梁。否则，你会用尽一生修筑高墙。这，取决于你自己。【摘自玛丽莲的隐喻故事：门廊上的爱因斯坦】
原谅和包容 工作和生活中，受伤总是难免的。如果对方的行为真的让你受伤了，请相信对方行为背后的动机是正向和积极的，这样你便容易原谅Ta -- 这并不是因为我成为教练才有的信念，它始于我年少时让自己开心的方法：为对方的不恰当或伤害你的行为找个好理由去原谅Ta，我称之为阿Q精神胜利法；如果你的修为实在做不到原谅，也要学会对自己说“算了”；如果你连“算了”都做不到，那你就只能按你的方式去“报复”了，但是你要准备好：Ta不爽了，你自己可能同样落不到好。知道臭鼬的故事吗？你踩死了那只挡了你道的臭鼬，牠身上的臭气却会一程又一程地伴随你。
尊重和善待你的上司 每个人都在成长，都有机会成为他人的上司。这不仅是因为“以你期望别人对待你的方式对待他人”的道理，也因为未来你是下属的榜样，他们的言行是从你身上习得的，你如何对待上司，你的下属会以同样的方式对待你。如果未来你希望下属不要越级汇报，你自己先要做到不越级汇报；如果未来你希望下属不推卸责任，你现在就要养成敢于承担责任的习惯；如果未来你希望下属把你当回事，你先要学会把自己的上司当回事—也许你真的很优秀很能干，但请永远不要怀疑你上司的上司的眼光，可能是上司的上司看重的上司的优点，你没看见或选择了视而不见；如果你不希望未来被自己的下属拱出坑，你先要学习帮助上司维护Ta的坑。
给自己画一个更大的格子 合益的导师说：格局格局，就是你把自己“局限”在一个多大的“格子里”,画的格子越大，你的格局就越大。如果你总想着你自己的立场或利益，那你就只能活在自己的世界里；如果你想着自己小组或小部门的立场或利益，那你只能在自己小组或小部门里活出自己的精彩；如果你能立足公司的立场或利益，那你必将成为公司的支柱和栋梁；如果你能放眼中国甚至宇宙，那你至少是喜马拉雅山上熠熠发光的灯塔，这时格子就不存在了，你也因此拥有了无限的弹性和可能性 -- 我对你们的期望，至少是立足整个HR部门、胸怀公司的格局。
你所坚守的信念，人们终究会懂；即便现在不懂，未来某一时刻一定会懂；即便永远不懂，只是人们错过了懂你的机会。
祝你们永远健康、快乐、幸福！
Belinda Yu
2018年7月29日
