团队招聘，1个同行过来面试，91年出生，入行3年。
简单的寒暄之后，彼此落座，面试开始，不过在简单聊过几个基本问题之后，我就匆匆的结束面试。
这个小朋友，好像有一丝意外，可能自认为回答的挺好，加上都是同行，就请求我留下，并追问自己是不是被淘汰了？如果是，具体原因，是什么？
1.你是来面试的，还是来答题的？
整个的面试过程，一问一答之间，得到的都是标准答案。相信这个人选看过各种各样的面试经验分享，每个提问，都爽快干净的回答，就像刚刚背诵下来的一般，自认为得体，懂分寸，其实干巴巴的毫不走心。
面试不像考试，根本就没有标准答案，也不存在分数的高低，鉴定的是彼此的能力和诉求，是否匹配。所有面试官需要的不是问题的答案，而是问题背后的所能支撑你胜任岗位的一切因素，比如你的跳槽动机，你的资源，你的职业规划......高手从来都不执着于招数和套路，内在的修炼，才是问鼎江湖的实力！
面试，无数次被面试官比作相亲，因为所有人，都懂得：太擅长相亲的人，是不适合用来托付终身的。用心来对待面试，不仅仅是对别人，更是对自己的尊重和负责！
2.口惠而实不至，要不要这么明目张胆的打脸？
口口声声说自己的专业素养多么好，对公司的机会多么期待，多么符合自己的职业诉求。可是稍微追问下细节，就千疮百孔，衣不遮体。
比如这位仁兄，说自己猎头基本功多扎实的时候，列举自己评估企业的手段，是如何多种多样。
我忍不住就问了下：你来我们公司面试的时候，有没在工商局上查询下我们公司的资质？有没在Linkedin上搜寻下我们公司顾问的背景，比如我的（公开平台都能查到猎头顾问）？你有没通过身边或网上的渠道，拿到几个我们公司顾问的电话或微信，探听一些消息？还有我们公司都做那些行业，客户在行业内都是什么水平？
肯定有人会问，这么细节的内容都需要了解，有这个必要吗？
其他行业，我不知道，但猎头行业，如果你去同行面试，对这些问题，没有基本了解，说明你本身就没有猎头顾问的行业思维，肯定基本技能是不过关的！什么水平的人，行事的逻辑，就带着这个水平该有的特质！这些特质，不是靠嘴巴一张一合之间就能令人信服的，需要你对这个行业和本职工作真正的思索和磨练之后，有所沉淀才能感悟。
记住，面试技巧不是让人撒谎，而是更好的阐述自己。你的言行本身，有的时候比你回答出来的东西，更有说服力！
3.面试结束？其实面试才刚刚开始
当我告诉这个应聘的同行，面试没有通过的时候，他以为面试结束了，拉着我吐槽了许多他经历的太多无奈和不甘，滔滔不绝，如数家珍。但说到行业目前正在经历的变化和未来的可能，却三缄其口，沉默不语。
这再次证明了我的判断，他是一个埋头做事，不懂抬头看天的人，潜力有限。
也有许多时候，我会告诉应聘者面试已经结束，随便聊聊其他，有不少人会偷偷松口气或换个舒服的坐姿来回应我。借机，聊聊他们在魔都工作的感受，情感生活亦或家庭情况。
有一个面试中打分挺高的女孩，提到她父亲的时候，竟然忍不住泪流满面，种种委屈挂在脸上。我不仅想象，万一哪天不小心犯错，被客户痛骂了，会是怎样的表现？
即使你从面试的公司离开，他们是否能更顺畅的联系到你？给你布置的不限期小作业，是否会高效快捷的完成？当你手里有多个offer比较的时候，对待他们的态度变化？当你告诉他们打算怎样跟前雇主交接工作......
面试从来不会轻易结束，当你以为停止的时候，其实只是一个更广范围的评估才刚开始！
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套路横行，伪装者满街奔波的求职路上，一个走心的求职者，是多么的难得！！！
说了这么多，其实是想表达一个很基本的面试哲学：负责任而用心的对待，你有可能去服务多年的下一次职业机会，对自己的事情多操点心，是面对未来雇主最好的态度！
