1000瓶老干妈还没吃完
腾讯又双叒打官司了
“腾讯员工因每天在岗不到8小时被辞”
微博话题火速冲上热搜
各路社畜都来吐槽一番
资本剥削？员工摸鱼？南山必胜客？
NO！
工时核算、合法辞退、劳动合同……
看似清晰的诉讼
远非你以为的这么简单
那么这官司究竟是怎么一回事呢？
微博上有一员工发文
因不满被腾讯以
“该员工每天在岗不足8小时”
为由将自己开除
控诉腾讯公司实行的是
弹性工作制
员工加班加到抑郁
并就此向劳动仲裁委
提出仲裁申请
要求腾讯支付
自2012年工作以来的
年终奖差额、加班费
共计500多万元
但未获支持
这件事看似只是
公司与员工之间的简单纠葛
但是其背后的争执及法律依据
也着实
能给很多企业带来借鉴意义
争执一
是否完成了“8小时”的工作
闫先生表示
自己常年加班
工作时间只会超过8小时
不存在“不足”的可能
而腾讯方则表示
根据10点到18点的工位监控视频
可以看出闫先生在这段时间内
存在离开工位的情况
因此判定为“不足8小时”
BUT！！
腾讯给出的证据视频
拍摄的是员工的工位
时间段按10点到18点计算
总计也才8个小时
要想满足“在岗时间”的要求
就要保证这8个小时里
每一秒都在工位上
“在岗时间”本质上是“在工位时间”
so，腾讯er们的吃喝拉撒睡
怕不是都得在工位解决？
领导叫你去开会
你也可以大手一挥表示
“NO，我们腾讯会议见，
我怕我从隔壁回来就被开了。”
所以，这8小时工时到底应该怎么算？？
争执二
员工工作态度有问题？
“8小时”的问题还没搞清楚
腾讯又在15日
对员工被辞的原因进行了回应
该前员工被辞原因是
严重违反劳动纪律和规章制度
包括不接受日常工作安排、
在上级和HR反复要求下仍拒绝履行岗位职责、且多次缺勤及旷工等
并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退
2016年以来，该前员工多次被评为低绩效
那是因为员工上班摸鱼
腾讯才借口裁员？
但看闫先生的说法
似乎也不是这么回事
在报道中闫先生提到
入职七年以来
他在腾讯的考核基本是A和三星
2018年上半年就是三星
这样的考核在普通员工中是比较优秀的
说明他的能力得到了公司认可
如果闫先生的话属实
那么腾讯是不是有可能
是为了转移公众注意力
而用工作能力、工作态度
做遮羞布？
所以，怎么才能合理合规的与员工解除劳务合同？
我们先来看看这个事件中
最引人注目的
“8小时工作制”“弹性工作”
到底是个啥？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
所以，我们可以发现
用人单位根据生产经营需要安排员工的工作时间，如果不违反劳动法关于工作时间的强制性规定，告知员工后，可以根据单位实际经营情况安排。
以标准工时制为例，会有不同的工时安排：通常的做法是每天工作8小时，每周工作5天；有的用人单位根据实际情况，每天工作6.5小时，每周工作6天，也不属于加班。
因此
不论是“周六上班时间”
还是“午餐午休时间”
是否认定为工作时间
应当注意以下三个要素
一是工作时间强制性规定符合法律规定
二是工作时间经过规章制度告知
三是工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间
此外
这个事件之所以引起这么大反响
还有一个很重要的原因就是
舆论几乎一边倒向员工
但是经过仲裁、一审、二审
最终证明
腾讯公司解除员工并无违法之处
难道这真的只是
“南山必胜客”的光环？
其实不然
纵观腾讯公司的处理方法
我们会发现
腾讯公司在解除员工时
做到了以下两点
第一，腾讯公司的《劳动合同》、《员工假期管理制度》等相关规定，为其解除员工提供了合理合法的依据。
第二， 腾讯公司在辞退员工之前，做了大量的取证工作，包括工作安排邮件、工作沟通记录、休假记录、日常管理记录、沟通录音光盘、办公楼视频等，上述证据形成完整的证据链，证实员工存在不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗的事实。
那么腾讯公司的此波操作
对企业又有什么借鉴意义呢？
首先，从这个事件中
我们可以发现
企业解除员工必须确保两点
第一，员工的行为违反了《劳动合同》及公司规章制度，且公司可根据《劳动合同》及公司规章制度与其解除合同。
第二，有充足的证据证明员工存在违反《劳动合同》及公司规章制度的事实。
其次，当公司人事部门
发现员工可能存在
某些不符合职位要求的行为
公司需要与其解除劳动合同时
公司人事部门需要做到
第一，对照《劳动合同》及公司规章制度，确认员工的行为违反了《劳动合同》及公司规章制度哪一条或哪几条。是否达到可与其解除劳动合同的条件。
第二，收集充足及有效的证据证明员工存在上述违法的行为。包括工作安排邮件、微信聊天记录、视频录像等。
第三，确认员工行为违反了《劳动合同》及公司规章制度，且有充足有效的证据予以证实时，再依法向员工发出解除劳动合同通知书，并且在解除劳动合同通知书中明确告知员工解除事由。
不过，说了这么多
我们会发现
工作的选择虽然在于个人
但企业也不应该对员工太苛刻
毕竟
实现企业与员工的双赢
才是大家都期待的好结局嘛
