一个企业，内部结构根据职能的不同，分工的不同，对于公司的资源分配会有权力的大小和范围之分，也就是层次之分，简单来说，职位高权力大，公司老板的权力最大。公司的决策也是掌握权力和资源的岗位做的，分配工作和资源。
不同的岗位但有一点是相同的，就是，每个人都关心自己的利益，员工关心自己的收入，领导通过提升大局的利益，从而提升自己的收益，往往没有理想化的绝对公平，是要做平衡的。公平的领导，会尽量考虑到大部分人的利益，而这少数人将会在以后得到补偿，或者以其它方式补偿。
更别说一个企业的老板，掌握的权力最大，需要做平衡的时候也更多，在员工个人的角度，老板很多时候考虑问题欠妥，存在偏差，这也是在正常不过的，认为老板有问题也是正常不过的。
现代城市风景
还有老板作为公司的最大领导，考虑的角度也是最高的，最长远的，要考虑公司整体的发展，而不是从某个部门，某个职位去考量，或者短期的效益去考量。
所有老板做决定都有取舍，选择的同时也在放弃另外一些，这个世界的资源永远都是有限的，大到整个地球，小到一个人，也包括企业，资源都是要尽量进行有效利用，产生价值。既然是分配，肯定有多有少，有些人的利益比大部分人少，从而产生利益冲突。
只有当你站在一定的高度看待问题才能明白，大局的长远利益才是一个团体发展的根本。
要学的也是如何着眼于更长远的视角及格局去认识问题，理解问题，解决问题。通过学习、实践去拓宽视野，避免一直做井底之蛙。
