本期为entp职业规划系列课第009期八维功能Ni阴影解析翻新版。
01
阴影的由来
针对第一天赋才能天马行空数不胜数的创意和点子（Ne），凭借第二天赋逻辑分析才能进行合理性判断（Ti），从而发明出各类富有逻辑性的点子、观念或思路（Ne-Ti）。这是entp“发明家”人格画像的核心特质内涵，也是他们最具竞争力的先天优势所在；同时，他们最享受于使用12功能发明创造的过程，最自豪并习惯性在任何场景下加以使用。
尽管先天占据发明家优势，entp能够每时每刻都在头脑里发明创造，但也因为过度沉迷使用发明家优势，使得他们太过发散。主要表现为很容易3分钟热度、兴趣爱好太过广泛，包括很容易忽略思考洞察的理念具体有什么用，很难聚焦对它们进行分类和整理，因此没办法形成系统的流程、模型和方法论。
即，最自豪于发明家先天优势，但因不善管理和管束，从而导致绝妙的点子创意过于发散而混乱，发明家才能被放任和挥霍，难以取得具体现实成果。
其中，对“分类丰富的创意并形成系统框架”的Ni视野的习惯性忽略和不擅长，究其原因，正是依赖对天马行空的Ne视野的习惯性使用，导致Ni被压抑成阴影而难以被entp意识到并被下意识地使用。
02
阴影原型和职责
对于Ni阴影，需意识到它的关键内涵在于：
首先，在entp的意识结构中，Ni与Ne是成对的功能，共同构成了直觉意识结构（N）的完整性。发展Ni的目的，正是在于它能协助entp有效管理发明家才能，不再倾向于无节制地在任何场景盲目使用；其次，Ni之所以被Ne所压抑，根本原因在于——聚焦、深入挖掘创意背后的本质，即Ni心理过程，阻碍、束缚了Ne对各种天马行空的创意进行自由而广泛的探索，导致entp习惯性压抑和抗拒使用Ni。
作为第一功能，Ne占据的意识结构的国王角色，是entp最自豪的自己身上的闪光点：最自豪于自己的创造性才能，并将Ne认为“我是谁——代表着创意，我最擅长且最需要什么——进行创新”的意识自我的主要内容。他们习惯性使用Ne洞察各类点子的过程，正是满足意识自我创新需求的过程。而与此同时，他们也因此而导致Ni“聚焦、将创意系统化、挖掘长期发展机会”的潜意识自我需求被忽略和压抑。
可见，未被满足的entp的Ni阴暗面，正是以与Ne国王相反的方式对其进行补充、补偿，从而保护entp不过度发散和探索。
但人格发展越不充分的entp，越难以意识到到这一真相。
难以意识到Ne所压抑的正是潜意识自我的需求，反而将Ni当成了“与自己敌对、束缚和阻碍自己”的内在敌人，进行抵制、压抑和对抗。具体的表现，可从大部分entp推崇的生活方式中找到依据。
诸如，不定期体验不同的生活方式，包括去不同的地方，身兼多职或更换不同的工作和项目，倾向于容易厌倦持续某种生活和工作方式；其它的诸如排斥需要长期坚持、没有即时回报作为刺激的工作和活动，反感总结、复盘性工作，以及厌恶需要深度思考并作出具体执行方案的过程的倾向。
对与Ne对立的Ni过程的对抗性，是entp对Ni阴暗面自我所持的本能态度，除非不断超越意识自我，才有可能“化敌为友”并获得直觉自我的完整。也因此，Ni所在entp意识结构中第五功能的位置原型情结被命名为“对立人格”；而在这之前，任何可能的需要Ni才能胜任的场景、包括使用Ni过程的不论是同事还是亲人，都有可能遭到entp的反感、厌恶等不同程度的对抗。
当然，与任何Ni场景的对抗，只是他们与内在自我阴暗面之间对抗的外在具体表现罢了。
03
阴影的防御
首先，entp难以意识到，从而习惯性忽略Ni阴暗面需求的场景，也很容易观察到。
诸如：
他们根本不愿意停下来，总有说不完的想法，同时还为此而省掉加标点符号的时间精力；听他们说话与看他们的文章感受基本一致，内容要点高度密集，观点不聚焦、没有框架性，甚至容易给人他们的观点不错但显得混乱的感觉，你得通读之后帮作者重新排列、归类内容要点。当然，这是可以理解的，他们忙于迎接并享受于脑海里层出不穷的想法，哪还能顾得上去照顾Ni阴暗面自我的需求呢；不仅如此，很多时候还难以意识到Ni自我的需求，包括难以意识到Ni本能地自我防御之时。比如，围绕一个主题进行创作或探讨时，entp会借助Ni有所聚焦和方向地思考，但可能很快就偏离了主题，在Ne中迷失了方向忘却了初衷、中心思想；发展越不充分往往表现越明显，常常需要别人提醒他们。
其次，当不得不对Ni进行使用时，特别是被要求工作任务、完成考核和考试等内容时，entp明显地能感受到内在意识自我Ne的抗拒和消耗。因为在人格得以充分发展之前，被压抑的Ni通常只能进行无意识地防御，且往往显得过于被动，本意是对Ne主人进行补偿，但因为非下意识使用而导致往往是负面的消极防御。
发展越不充分的entp越容易陷入内在的自我对抗，直觉自我越不完整、成熟：潜意识要满足自我被压抑的Ni需求，Ne当然不愿意，因为它威胁到了自己第一功能的国王地位。
但是，当Ni阴暗面自我需求压抑特别严重时，也就是最擅长的Ne单枪匹马已不再能胜任眼前的挑战，甚至被碾压时。诸如太过发散而招致惨败，没有拿到任何成果，错失重大机会或者因此而被批评、辞退时，很容易导致entp陷入自我怀疑，entp的言谈举止也随之一反常态，不再兴奋和点子频出，不再信赖自己最自豪的Ne才能；而且，这时的他们，很可能意识不到意识自我，正在被Ni阴暗面自我迅速入侵并占领。
