你可曾想过，跟老板谈薪资其实是个博弈的过程？员工希望要得更多，而老板则希望招到性价比高的员工。那么，作为求职者，在面试中，如何有技巧地跟老板谈薪资呢？最关键的一点，就是让老板看到你的价值。那如何让老板觉得你贵呢？我们可以从以下几个方面下功夫：
一、在着装上显示出你的“贵”气
这里所说的“贵”气，不是说你要穿一身的名牌去面试，而是你的衣着要显示出你的专业和诚意。试想一下，以为穿着西装革履的面试者跟穿着运动休闲的面试者哪个给人的感觉更专业呢？当然，不同公司，不同行业对着装的要求是不一样的，如果你不确定那家公司的企业文化，建议还是穿得正式一点比较妥当。如果是女生，建议画个淡妆，淡雅的妆容能给人一种赏心悦目的感觉，也能体现出你对这个面试的重视程度。
二、让老板看到你的眼光和格局
当今社会，企业在招人的时候，更多地是希望招到能跟公司共同成长的partner，而不只是一个做事的人。原因很简单，员工的素质是公司的无形资产，员工的综合素质越高，企业的无形资产就越高，也能更好地提升公司的抗风险能力。
作为应聘者，如何让老板看到你的眼光和格局呢？面试的时候多跟老板谈行业趋势以及公司的发展方向。话又说回来，眼光和格局不是临时抱佛脚就能应付过去的，需要一个日积月累的过程。那如何有意识地培养自己的格局呢？这里提供以下建议：
1. 多留意时事，特别是政治、经济领域的新闻动态。可能一开始的时候你会觉得这些东西过于高大上，听不懂，但长期坚持下来，你可以从一个更宏观的角度去看待事情的发展；
2. 多读历史，俗话说：读史以明志。时代在变，但每个时代遇到的问题在本质上又极为相似。又有俗话说：你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。
3. 多吸收前沿的观点，站在巨人的肩膀看世界。
三、用成绩说话
老板对于一个面试者的预估主要基于那位面试者过往的成绩。所以，无论是简历的描述还是面试时谈论过往的经历，尽量数字化你的成绩。你可能会说：“我的工作很难衡量。”关于这一点，可以从以下两方面展示你的过往成就：
1. 你是否曾经升职加薪？涨幅有多少？我曾经是翻译兼助理的角色，确实很难用数字去衡量我的成绩，但我曾经升职加薪，涨幅达到18%，这几乎是当时那家公司薪资涨幅的最大限度了。
2. 你手上掌握了多少重要资源？你手上的资源也能体现你的价值。我在一家公司掌握了整个业务板块几乎所有的核心工作，而且很多事情都是我独立在处理的。
四、不要主动跟老板谈钱
你到底值多少钱，老板其实已经心里有数。如果你主动问薪资，你已经处在被动状态。过高，老板觉得你不切实际，过低，你自己会有点心有不甘。如果老板主动跟你谈钱，证明他已经觉得你是个比较合适的人选。如果老板不提，那就多问一些关于公司发展的问题，让老板觉得你很有诚意加入公司。
关于期望工资怎么写，建议取个薪酬范围中位数偏高一点的数，老板会结合你的综合能力，在你的期望薪资上打个折扣。
综上所述，关于谈薪，最重要的还是从多维度展示你的综合实力，并有技巧地传递你的价值，这样，你获得的薪资估计跟你的期望不会相差太远。祝你获得一份喜欢，薪资也满意的工作！
