今年以来，查干屯格乡多举措吸引大学毕业生到乡、“能人”回乡、农民工返乡、企业家入乡、机关干部下乡，建设一支“政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理”的后备力量队伍，有效推动基层党组织建设更加有力，服务群众更具活力，乡村振兴更添动力。
以“选”为立足点，拓宽视野筑好“蓄水池”。将“人才回归”作为推进乡村振兴的“头号工程”，重点从在外创业能人、本土致富能人等中找苗子、选人才。坚持德才兼备的用人标准，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，对年轻党员或入党积极分子，青年致富带头人，大学毕业生优先推荐。建立村级后备力量库，真正传导压力，全面推进，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中吸纳村级后备力量，确保把年纪轻、文化高、有发展潜力、带富能力强、群众基础好的同志充实进村级后备力量人才库，为乡村人才振兴提供智力支撑。
以“育”为突破点，夯实基础用好“磨刀石”。全面落实周指导、月考核、季评议制度，每季度根据工作表现，对村党组织书记定等亮灯，让有为者有位、有位者更有为。用好教育培训“大讲堂”。全面实施村干部定向培养工程，组织村党组织书记外出挂职锻炼，每年依托县委党校和援疆省市资源全覆盖轮训村党组织书记。采取“挂职锻炼+跟班学习”模式，选派村党组织书记赴县直涉农部门单位挂职锻炼，由乡包村领导、驻村第一书记全覆盖帮带，通过列席会议、岗位锻炼等方式，全方位提升履职能力。按季度开展村党组织书记“擂台比武、头雁讲坛、观摩研讨”，形成乡帮带、村提升“四位一体”练兵体系，跑出“比、学、赶、超”加速度。
以“用”为关键点，激发干劲打好“主战场”。积极邀请村级后备力量列席晨会、村“两委”班子会、“三会一课”“党旗映天山”主题党日等活动，让后备力量了解村级工作，参与建言献策，增强村后备力量的理论素质和业务能力。用好牧区党员先锋队、“马背上的宣讲队”等资源，组织村级后备力量上山入户协助村干部开展理论宣传、调解纠纷等工作，帮助其理思路、传经验、教方法。实现多岗锻炼，根据岗位需求，结合村级后备力量性格特点，安排到村妇联主席、团支部书记等岗位进行实习，通过压担子、给任务“强兵演练”，增强解决复杂问题的能力，在实际工作中早参与、早适应、早成熟。
