今日观点：员工的激励程度来自于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观计较感觉。

思考：工资是否应该透明？

看完留言区的分享，发现争议很大，关于工资是否透明一事，争论很大，有人支持工资透明化，但存在的弊端是再透明也依然存在不公平现象，工资透明，就是矛盾透明，明处攀比，管理者的精力都放在处理这些事情上了。

有人支持工资保密，但天下没有不透风的墙，如果“听说”别人的工资比自己的高，内心的那种不公平感更强烈。工资透明，就是把矛盾放在面上，而这种工资不透明，矛盾隐藏在心里，更可怕。

有人提议工资部分透明，部分保密，像销售行业的底薪、提成、目标奖及节假日补助透明，但像额外奖金应该保密，原因在于能给到管理者一定的空间去做平衡与调整。

这一点，我也支持，天下就没有绝对的公平，想要公平，想要薪资待遇比他人高，我认为需要两点：

1. 付出。而且是连续不断的高强度的付出。

付出，是衡量一个人会工作态度的基本条件，如果你都不敢，甚至不屑付出，那工资永远不会偏重于你。

2. 能力。

想要公平，就必须有过人的能力，或者是自己的长项优于别人。只有这样，领导才能赏识你，但若能力不大，脾气反而很大，那高工资的事情永远也不会轮到你。

所以，工资透明与否，是一个企业自己文化的管理，各有利弊，各有所长，但都无法绝对的解决公平一事，作为我们来讲，与其抱怨外界的不公平，倒不如反观自己，看自己哪里有待于提高，打铁还需自身硬，自己提升上去了，工资自然就上去了。