你肯定也遇到过这种情况，某个人明明没有什么能力，但领导却喜欢的不得了。其实关于这种情况，背后有五种原因，看看你看后能不能也会让你无语吧：
一、做给你看---就是为了刺激你
我宁愿用一个没有能力的人，也不愿意去用你。这可能是某些领导为了刺激你，而对你作出的一些行为。当然领导这么做，肯定有他的理由。作为员工呢，就需要你根据自己的实际情况去分析判断一下了，像这种情况持续下去，对你只会越来越坏！
二、人家亲戚---没有什么道理可言
哪怕他没有一点能力了，但是这是人家的企业，所以大领导怎么用，都是合理正常的行为，因为这根本就没有道理可言。你能，站出来跟领导说这不正常，不符合规矩吗？除非你不愿意在这家公司继续干下去了，那就接受这种情况吧，多想也没用！
三、特殊满足---私下里有别的交换
没有能力，还能获得领导的喜欢，那肯定就是私下里有别的交换了。领导真的不会无缘无故地喜欢一个人，因为领导跟员工之间的关系决定了领导的行为。所以职场中出现没有能力还被喜欢的情况，就一定是员工和领导在私下里有别的交换了！
四、一丘之貉---这你还能说什么呢
说白了，就是这种员工跟领导属于同类。那么这种员工有没有能力，对领导的使用都是次要的。只要它能够满足领导别的方面的需求，同样会被领导重用。这种员工最好不要去惹，因为他们不是领导的心腹，就是领导跟前的红人，得罪他们，就没好日子了！
五、先喜后淘---让你没有反抗之力
什么是先喜后淘呢？仅从字面意思上来解释的话就是，先喜欢你，然后再淘汰！这下你就应该明白了，领导之所以喜欢那种没有能力的员工，其目的就是为了淘汰他。通过这种方式，让他们失去反抗之力，让最终的结果更有利于公司，减少更多的麻烦！
