我的亲身经历，没什么好隐藏的，写出来既可以发泄下情绪，别的谁看了说不定在职场上也会有所启发。
首先问自己几个问题：
1.努力一定有回报吗？
2.能力强的一定工资高吗？
3.项目负责人一定是业余能力最强的吗？
上边几个问题，无一例外答案算是否定。
企业招人时，总是喜欢许诺广阔的职业前景，许诺努力工作一定有丰厚的汇报6。初入职场，很容易被这种说辞打动，总以为经过自己一路打怪升级，终将迎娶白富美走向人生巅峰。但工作几年，你一定会嘲讽自己当初的天真可笑，当初的那套说辞不过是鼓励你好好为老板卖命。
首先，努力一定有回报吗？能力强的工资一定高吗？这个真不一定。拿我自己来说，入职三年，收入没任何提升，想想都觉得窝火。之前我以为是我加班时长不够，现在我明白收入跟这个根本没关系，公司有制度在卡着你。给你工资待遇定标准的，往往不是平常和你有接触的领导，而是一群不相关的人，他们不了解你的能力如何，不关心有多久薪资没变化了，他们只会依据制度给一个觉得符合标准的范围。这样的结果是，明显能力很差的人却拿着和你一样的薪资，而你除了愤愤不平什么也不能做～工作上你变得很容易迁怒同事，不好好和同事合作，但你要知道，同事其实也很无辜，又不是他们让你遭受了不公平待遇，一切都是公司制度所致。这种方式对员工不公平，对公司也不好，长期发展的结果是能力不行但能熬年限的同事长期居于高位。
破解之法：1.只和自己比，这样不会嫉妒别人，让自己心态失衡。2.一份工作两份收获，既是为公司，更是为自己。公司可能给的待遇不够满意，但自己能力得到大幅提升也是回报的另一种表现形式，将来出去发展自己事业时这种能力会助自己一臂之力。3.寻找提升收入的第三种手段，工作收入只要够生活就好～很遗憾，我还没找到。
项目负责人一定是业余能力最强的吗？这个也不一定。能入职某个公司，首先就是对能力的肯定。但即使是组里能力最强的，负责人的角色也不一定非你莫属。每个公司都避免不了论资排辈，新入职的都要在老员工的安排下工作，这时可以说他们就是你的直接领导。工作时间久成老员工了，领导也不一定让你担任，因为可能还有更老的人存在。而且，负责人又不只看业余能力，还要有卓越的情商，稳定的情绪，高超的协调能力，这些往往是一些很虚的品质。例如我，作为程序猿，常常觉得写出好代码才是能力的体现，至于其他压根看不上。但我们现在的项目负责人，彻底扭转了我这种看法，他工作上处处给我们锻炼机会，提升我们工作之外的能力与见识，就只说产品能力就是在他的影响下我才开始培养自己。除了这些，为了自己的职场打怪，最好不要动不动就跳槽，毕竟每一次跳槽之前公司的业绩都会被抹去，相当于重头开始，这不是件容易的事。再说一点，不随意跳槽，也容易培养自己的职场资历，在一个很看中资历的公司，这点儿很重要。
最后，说一点这次调薪结果出来后我的感受吧。看到那一点点加薪，内心对公司很失望，毕竟来公司三年了才多1K，身体不由自主的发抖有点儿愤怒。但一会儿之后就平静了下来，开始准备简历。上一次的申请我知道结果后，我直接跟领导提了辞职。这次我就明智多了，知道这个公司没希望，也不用再次提提离职了，直接采取行动就好。有了满意的工作，再提也不迟，是不是理智成熟许多？明天，我要再将简历完善一下，周一开始投简历面试吧。你不给我公平，我自己找公平，哼。
