为什么大部分起点一样的人，却在多个跳槽的分岔路口，不知不觉拉开了自己与他人之间的距离。
几乎每一个职场人士，都会面临跳槽的问题。然而，并不是每一个人，都能做出最理智的选择。
这中间的差别是什么呢？
核心是没掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正确姿势。
❶跳槽前，为发展还是为逃避而跳槽
跳槽去另一家公司，不外乎两种主要情形。
第一种情形：有明确的目标，结合自己发展寻找更佳的环境
朋友A常年加班，工作一直都很忙碌。
直接导致的结果是，在小孩出生后，几乎没有多少时间可以照顾宝宝。
A一直在考虑是否要成为全职妈妈，如果全职陪伴，又担心孩子大了，自己会丧失竞争力。但一直没有时间养育宝宝，又怕错过他成长最关键的阶段。
A家里是有长辈帮忙照顾宝宝的，家人对没日没夜都在加班的A也颇有些微词。
这才让A有了成为全职妈妈的考虑，而我给A的建议是：不需要辞职，只要跳槽到一份朝九晚五的工作，就能很好的解决她的问题。
跳槽不一定就是向上跳，一次真正好的跳槽，是能够帮助你解决自己当下阶段的困境。
自己有了明确的目标，到底是留在现公司从一而终，还是跳槽实现更高梦想，都只是服务于你目标的手段而已。
到底哪个更好，没有统一标准，要看哪个对实现你的目标更有帮助。
第二种情形：没有明确的目的，为了逃避问题而跳槽
围城里说过一句话，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”
你在现有公司遇到的问题，有很大的概率在下一个公司也会遇到。
完全没有问题的公司是不存在。
所以，别抱有侥幸的心理，以为跳槽后一切的问题将不复存在。
反而很多的问题，当你愿意用接受的心态去面对时，你会找到更好的解决方案。
每一次跳槽前，都应该问问自己一个问题：
① 现有工作，是不是成长的主动性还不够
比如，你是不是别人拨一步才动一步，不是自己分内的事就一点都不上心。
② 现有工作，是不是对环境的利用还不够
比如，公司明明有很好的项目管理课程，但不主动申请去学；公司明明有不少项目没人手做，但从不主动申请拿一个项目来练手。
如果以上这两点你没弄清楚的话，即使跳槽换个公司，个人发展也有限。
提问是让一个人思考的最好方式，而你的答案，会让你更明白自己想要什么。
❷跳槽中，是优势复用还是从头再来
如果想好要跳槽了，那应该选择怎样的工作呢？
你会发现有人哪怕跳槽到了一个行业完全不同的工作，一样干得风生水起。
也有人换了一个性质不同的工作后，立马由“英雄”变成了“狗熊”。
朋友Candy就是这样，因为高薪放弃了本行业开始转行。她总觉得，4年来积累了不少人脉，有学历、有经历，应该在 28 岁前给自己创造更好的发展空间。
通过朋友介绍，去了一家房产公司面试开出了年薪20万薪水，虽然她知道转行后要面对很多问题，一切要从头开始，但是20万的诱惑对她来说着实不小，考虑了几天后，就风风光光的转了行。
很快，噩梦也就开始了。20万年薪的工作职位是公关经理，每个星期，她都要应付客户，不仅仅是公司业务，还要陪客户吃饭喝酒……
最后，她思前想后，痛定思痛，还是决定辞职。
通过我朋友这个例子，对于转行，我想说的是：别对转行寄予过高期望。
转行前，也要对目标行业有所了解，不能盲目地想当然。转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担诸多风险。
高薪虽然非常有诱惑力，可如果你的个性、能力等并不能适应新行当；新行业的行业特性也不一定是你的特长。
那个时候，你原本追求的所谓高薪也许只是海市蜃楼。
从我的个人经历来看，转与不转，都不应该把薪水的高低看作是选择时唯一的衡量指标。
因此，在跳槽时，不能只盯着工作的发展前景怎么样，
不管自己的能力储备一切从零开始，看似很励志，但结果往往是事倍功半。
当然，一个更根本的解决方式是，你在工作中要特别注意打造自己的可迁移能力，这样你跳槽时的选择就更多了。
❸跳槽后，是一刀两断还是藕断丝连
选好了下一份工作，也成功入职了，还需要不需要和前老板保持联系呢？
联系不联系，这取决于前老板的格局和你的格局。
因此，老东家的资源如果用得好的话，是很有助于你在新工作上的表现与成长的。关于员工离职后，要不要和前老板联系：
1、取决于双方的格局、心胸和心态。
2、取决于双方中强势的一个，也就是说你的老板愿意不愿意和你交流。这说明你以前或未来对你老板来说，是否有价值。
如果你现在或未来，在你们心目中认为是没有价值的、没有可用之处，自然就不会有任何联系了。
3、双方是否对等。如果双方不对等，都想向对方索取的话，肯定不会有交往。
以上这些才是决定员离职后，要不要和老板联系的前提，如果没有这些前提，既然联系也没有用处，也只有双方有价值可利用和挖掘，才可能经常联系。
用彼此之间的利益，来成就彼此之间的友谊，通过彼此之间的友谊来实现彼此之间的利益。
跳槽从来不是目标，只是实现目标的手段而已。
如果你能做到以上三点，那么无论你是在一个公司从一而终，还是跳槽换了多份工作，你的职场都会很精彩。
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