1.还是主动

主动，是最基本的要求。

那么主动表现在哪方面？怎样去展示你的主动呢？如果老板交给你一个任务，让你明天交，结果你今天下午就完成了，你接下来会干什么？

很多人会觉得万事大吉了，提前完成任务还是很有成就感，省下的时间，美美地逛淘宝、知乎、微博，心安理得。在他们的认知中，他们的任务已经完成了，剩余的时间如何支配，是自己的事情。

这样的人，基本是不可能转正的。要知道从实习转正，需要证明你有足以匹配职位的能力。而一个正式职位，无论多么基层，也不可能完全是配合别人的工作，它必然需要你能够独当一面。

配合工作到独当一面这中间的距离，就是你的成长空间。任何一个人，招进来之后，首先负责的必然是一些简单、琐碎、基础的执行和支撑工作。在短短的实习期里，你要如何证明你拥有独当一面的能力？

唯一的办法，就是不断打破上级给自己的设限，提前、高效、超出期望地完成任务，并主动地让你的上级知道，从而让他交给你更重的任务，再完成，上报，循环往复。这就是一个良性循环。通过这样的过程，你接到的任务会越来越重要，直到你能够独当一面。

2.如何主动

主动向上级汇报你的成果和进展，主动请求更多的任务。

很多新人不肯主动汇报的另一个理由，是担心完成得不好，要修改，甚至返工。

但是，你想想，如果你确实做得不好，拖到最后，到头来不还是要返工？退一步说，因为时间太紧，这一次算了，上级会怎么看你？他只会在心里觉得你怎么连这点事都办不好。

更好的办法是什么？是主动地、及早地报告给上级，向上级请教：我这次做得怎么样？有没有什么地方需要修改？需要怎么改？会不会耽误到项目的整体进程？

优秀的人是怎么做的？他们不会把分配给自己的任务，当成一种负担，而是看作锻炼和展示自己能力的机会。他们会充满热情，主动去承担更重的担子，寻求更好的成果和表现。

3. 摆脱学生思维

许多新人的方式，是推一步动一步。

 老板让你做什么，你就按他说的去做，不多也不少。很多问题甚至要等到老板指出来，你才会意识到，更别说从项目的高度去动脑思考了。

这其实是一种根深蒂固的学生思维。在学校里，我们习惯了听老师的话。学校要求的是服从，是大众化、平庸化，它不鼓励任何超出指令的行动。但职场上不一样。职场看重的是什么？是独立自主，多动脑子，为人所不能为，一切以高效为目的。

我传达给你的是100%，你做到80%是合格，100%是优秀，能想到120%、150%并去执行的，就是百里挑一的顶尖人才。

不要拘泥于指示，凡事多动脑，多问几个为什么，从项目和团队的高度去看待任务（而不只是从你自己的角度），你会更容易做出亮点。

4. 不要给自己设限

不要想着我只是一个新人，我可能做不好，或者我没有做过我没有经验——正因为没有经验，这才是一个千载难逢的实操和锻炼的机会。

优秀的职场新人，遇到任何一个难题，第一时间想到的，永远不会是会不会太难，会不会做不来？而是这件事对我的价值是什么？我可以从中学到什么？

马云爸爸说过一句很牛逼的话： 我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会。 看吧，格局就是：不但做到了，还能把原因总结成鸡汤。抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。 一个人面对困难和相互不理解的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。

如果一直只做你熟悉的、擅长的事情，那你就永远无法得到突破——你所能获得的，无非就是把时间再缩短一点、效果提升一点罢了。只有适当离开自己的舒适区，做一些没有尝试过的东西，尝试着挑战自己的极限，你才能实现自我提升。

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看了上面的建议，要想在心仪的公司干得漂亮，很大一部分决定权在自己手里。

如果你能积极主动地工作，凡事多思考，不断地突破自己，以后晋升的机会都会离你更近！