一份好工作的标准是什么？这个问题我问过很多的人，最终的答案可以总结为六个字，钱多事少离家近。但同时我又发现，周围似乎没有人真的拥有过这么一份工作，所以最终只能是一个美好的梦想，就跟小时候接受的实现共产主义伟大目标的教育一样。所以究竟什么样的工作才算得上是一份好工作，这个问题的确值得深入探讨一下，我自己观点，判断一份工作是不是好工作，首先看是不是自己能从这份工作中得到长足的成长，获得比较多的人生积累。年轻人尤其是职场新人，在工作的前几年核心还是多积累经验和资源，赚钱倒是其次，所以我不赞成年轻人为了减轻生活的压力，在工作之余做一些淘宝之类的兼职，人生的积累性太差。举个例子同样是赚五千块钱，做淘宝和在世界五百强，完全是两种不同的人生。其次还是要看行业是不是一个正在高速发展中的行业，如果选择一个已经很成熟的行业，那就不会有太大的机会，当然还需要警惕行业过热的现象，举个例子团购很火的那段时间基本都是高于一般行业三四倍薪水招人挖人，比如之前挣六千，两万把你挖过去，但是过不了多久，行业没那么火热，就把你闲置掉然后辞退。这其实很惨，经过这样高的薪水，就很难回到原来的水平上去了。第三要看老板是不是值得跟随，中国有句老话叫跟着主席做部长，说的就是这个道理，所以跟对人还是很重要的。
我很喜欢的一个词叫格局，因为我发现这个世界大部分的普通人唯一可以依靠的只有格局了，格局就是一个人看问题的高度，能站在一个比较长远的眼光去做一些选择。在职场上就是能不以短期的收益而是已长远的发展作为第一职业选择，在职场最终的诉求是钱和权，赚多少钱做多大的领导都要有与之相匹配的能力做支撑，所以对于一些职场新手，核心的还是多增加自己职业积累，多做事多学习，一方面努力提升自己的业务能力，这是你混职场的基础能力，另一方面多和比自己优秀的人学习，学习人家的思维方式和做事的态度，努力提升自己的段位。关于行业的选择也很重要，最好选择一些当前比较热，属于风口上的行业，而且发展的前景要好，在未来的三五十年内能有健康持续的高速发展，如果选择错了行业也是很不好的事情，比如现在去做房地产，那就是一个很差的选择。在选择老板的问题上慎重也很有必要，因为一个好的老板可能带给你的不仅仅只是那点薪水，给你的行业资源还有能力格局的提升才是更为重要的东西。当然事业型的老板可能在钱上会谨慎一点，但是往往会给你很多的资源很多的机会去做很多事情，从而让你变得很厉害，这类老板也很值得追随。遇到职业经理人的老板，可能改革的魄力和愿望会差一点，但是在谈钱的问题上往往不会和你纠结过多，所以我们遇到职业经理人老板那就多赚钱吧。如果两者兼而有之，那最好，此外判断一个老板值不值得跟随，最直接的一个方法就是看跟他很多年的人是不是有钱是不是发达，如果跟他很多年的人都不是很有钱，没有发达，那说明这个老板可能比较吝啬，那就没有必要跟随他。
职场的竞争是一个综合实力的比拼，所以不论从事什么工作，打铁还需自身硬。好工作的标准永远只是相对来说的，看自己真正的需求是什么，但是我坚信一点，工作的诉求是钱和权，但这并不代表全部，只是一个最终的结果，实现这个结果的过程才是值得我们好好去思考的，实现这个目标的过程中需要我们有更加远大的目标，一份工作给自己带来的个人能力的成长和价值观的养成才是最为重要的东西，至于钱无非是先赚后赚的问题，有些工作可能一时可以赚到一些块钱，但是人生却没有什么经验和知识的积累，这就需要我们有一个清醒的认识和取舍。在现在这个时代，很少有人能在一个公司呆一辈子，所以工作的最终还是为了自己品牌，所以做任何一份工作都要考虑能不能给自己增加更多的经验，能不能提升自己的工作能力，对自己的品牌塑造有没有好处，你的个人品牌是你以后能不能在行业内有好的发展的唯一可靠保障，在正常的竞争环境下来说，所以千万记住，任何人都不是为了老板儿工作，最终做任何事都是为了自己的品牌。
