01.

我们新来了一个日方部长和研修生A，之前的日本研修生B回日本了，刚好新来的部长是B的上司，不管在和日本开视频会议上不管三七二十一就劈头盖脸地骂一顿B，还是在和我们说话时也经常提到B就是个笨蛋，是个人渣。而相反，他很喜欢A，不会责骂他，也不会当面说过他什么。

一直以来都知道日本人骂起人来是从来不懂得尊重人的，笨蛋是经常唱挂在嘴边的话。然而我还是为B觉得忿忿不平。日本研修生派遣中国的主要目的除了研修以外，还要协助中国据点的人和日本进行沟通。B在中国的这段时间，实在帮助我们很好地和日本总公司进行了沟通，有时因为我们太忙，他也总能协助我们做很多的事情。但现在这个研修生A只会给我们添乱，做什么事情都虎头蛇尾的。所以论工作能力，B明显比A强太多了，但B却总不受上司待见，反而是工作能力不怎么样的A更受领导看重。

我们私底下就在讨论，这真是太不公平了，真是想不明白这个新部长怎么就那么讨厌B。然后同事就一语中的：“B确实工作能力不错，但是他只懂得埋头做事，而不懂得讨领导和客户欢心，这样的人再怎么勤奋努力工作，也只会埋头做事。而A呢，懂得看眼色行事，适时拍马屁，并会偶尔买点小礼物逗逗领导和客户开心，这样的人就是适合在人情社会生存。总的来说，用日本人经常骂人的话来说，B只会做狗，而不会做人。”说完同事自己还点点头，估计觉得自己总结得很有道理，还边说：“下次我见到B一定要说他一顿，他只会做狗，而不会做人。”

姑且不论这句话是否带有侮辱性的意思，其实用心一想，还是挺有道理的。不管在日本的职场上还是中国的职场上，持有这种想法的人数不胜数。就是我只要认真工作，埋头做事，老板总会看到我的上进心而提升我的，那些给老板或者客户说几句好听的话能顶什么用，都是表面功夫，我才不做马屁精呢。

认真做事固然很重要，但是懂得察言观色，审时度势，在适当的场合说适当的话做适当的事情比单纯地认真做事更重要。

试想，如果你平时辛辛苦苦做出来的方案但并不会寻找时机表现出来，不懂得应该在什么场合向上司表现出来，等上司自己去发现你的好，那你的晋升之路何止漫漫而修远兮啊。

02.

每年的4月是公司调薪和晋升选拔的时候，今年4月刚开始的时候小钟就很愤怒地和我说，凭什么我都进公司4年了，而小肖才进公司两年，今年的晋升又轮不到我，而有他的份呢。

我问她：“你觉得你哪些地方做的不如小肖好呢？”小钟说：“我自认为我是个好员工，从来不会请假，上班是第一个踏进办公室，下班是最后一个走的，平时都兢兢业业地埋头苦干。而小肖就经常打扮得像个花蝴蝶一样，在各个部门转悠，和领导说好话，对同事说点好听的话。只会到处忽悠别人。”

是的，小肖确实是经常转悠于各个部门间，偶尔有点小糖果还见到同事就发，虽然不是什么大礼物，但也是小恩小惠，大家很受用，自然也会在工作上多多协助小肖了。小钟和小肖所处的是销售部，对于公司外，是代表公司对外的窗口，打扮得漂漂亮亮的是一种职业素养和礼貌，而对于公司内，又是客户和公司之间的桥梁，大大小小的事情都要和公司各个部门打交道，所以处理好和各个部门之间的关系也很重要。

而反观小钟呢，她却只会埋头做事，积极而准时地把邮件处理掉，几乎不怎么和同事聊工作以外的事情。遇到其他部门不配合的事情也只会发发牢骚，但并无什么实际行动去改善。但是身处这样一个部门，埋头做事所产生的效益并不如其他如研发，设计等部门大，和能够良好地处理人际关系的小钟相比，反而效益更低。这种情况下，如果你是上司，你会选择升哪一个同事的职呢。提升会做事也会做人的小肖，相信他也能处理好和只会勤勉做事的小钟的关系的。

现在的职场要求相比以前会更加直观，更加明了。除了讲究能不能做事，更多的是看重你到底会不会做事，会不会说话，会不会做人。

除了职场上，其实人情社会也是，如果你只会上班勤奋做事，下班积极回家，那么估计你连脱轨也不远了。

其实我们也或多或少地听到一些努力加班，勤奋工作的人吐槽：“现在的生活真的是起的比鸡早，睡的比狗晚。”但是现在的狗也并不一定比你活得累，狗除了看门外，现在的狗也懂得如何讨人欢心了。

所以不管是想在职场生涯上得心应手还是在人情社会中活得顺丰顺水，还真的不止要会做事，还得会做人啊。