今天，农机公司的临时负责人给车加了100元的油，本来是很小的事情；但引申出了一直不能重用他的根本核心原因；就是没有规矩，不够担当，私心太重；不得重用。也就成了我一直让位置空缺都不会承诺给他做事的主要原因，我也多次跟他进行沟通，说透了，他总是说得很好，但在实际操作中，总不能走出自己的怪圈，就是过分的看重自己的小利益，而忽略公司的利益存在。
公司的车，不曾授权给他使用，但他执意开着回家，考虑到现实情况也就默认了；但我们提供车，但不承诺核销油钱，他自己拿钱加油，也就又进行了让步；不曾想，他用公司的卡偷偷的加油100元；这就是开头时的故事；而恰恰是这个小事，却让他再次失去了别人对他的厚望和信任。我们不让他开车的根本原因是，他本身拿到驾照也没有怎么开车，前段时间车被追尾，他说给公司办事，人家追他，又不是他的原因；我直接无言以对。太多的小事积累，让这个人很难被委以重任。做技术或者做工人或者是把好手，但期望着能独当一面，很难，很难！
记得我看过一个故事，说一个阿姨给雇主服务，总会把雇主家里的柴米油盐很小的东西，往自己家里顺一点；雇主发现了，告诉阿姨，你需要跟我说一声多拿点也没有什么的；但阿姨就是不说，还是顺着；最后雇主换了阿姨。我想这个就是占小便宜的人的结果。但他总也不知道为什么自己总是得不到重用？为什么机会总是先给别人而不是给自己？还总是那么多的委屈，从不在自己身上找原因，而且不停的会跟工资高的比工资，从来不考虑总体的贡献。这样的人其实在现实中很多很多，或许我们在另一个层面也会是这样的人，但努力反思改变就会让自己走出怪圈。
获得别人的信任，其实挺简单；做好自己，懂得自律，懂得规矩遵守，做个靠谱的人。我这么认为，你呢？
