朋友L曾经跟我说过他的前主管（老板的小女婿）有个爱好，就是不断招聘应届毕业生和小白，然后让老员工教会他们，当然工资还是2000起步，但是还有有很多人来应聘。
当新人学得差不多的时候，他就找各种借口，鸡蛋里挑骨头让老员工自动辞职。因为他们的工资高。无论当初如何支持他甚至帮了他大忙的人，只要他觉得他工资高了，马上找理由辞退。
在他眼中，最厉害的是自己。在他眼中所有人的工作都是简单得可以闭着眼睛解决，每次的会议都是问题没得到有效解决，却从头到尾都在吹嘘自己，所以很多人一听到他要开会就头疼。最后他会强调，无论少了谁我都能找到人代替。听上去就像是说“别跟我提条件，别跟我意见相左，我随时能换掉你，你一文不值。”但这种思维方式说话方式并没有将大家对于工作的激情激发出来反而有些人破罐子破摔。
新人变成老员工之后他又故技重施，他的想法是这样既省了钱又换了新血，却没想过人心散了。
渐渐地，越来越多人不满，不配合工作，错漏百出，而他又不能总是及时找到合适的人代替他们。最终他要花更多的时间和金钱为这些错误埋单，但他却仍然认为是职位人选错了，而自己没有任何错误。
当然面对客户也是一样，沟通是说尽好话，转身毫无顾忌地在属下面前骂对方是傻13！毫无职业素养之余总让L觉得他也是这样在背后说自己是傻13，工作压力倍增，最后决定辞职。
凭什么要别人牺牲自己的利益去成就你呢？凭什么要做你的垫脚石，更何况跟着你，心里还不踏实，不能定下心来一心一意做事。
后来听说那公司变得更小了。
你以为你厉害得天下无人能比，却不知道格局早已注定你输了所有。
共赢是种互惠互利的精神，希望你有我有，你好我也好。
