昨天，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，一下子上了热搜，通知规定 ：禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高对妇女录用标准。

通知一出，大家纷纷拍手叫好，毕竟，这个社会对职场女性实在太苛刻了。 

这些年，职场女性的境遇一直是热门话题。怀孕被调离工作岗位，二胎要跟领导报备，有人说，女性的职场之路，丝毫不逊于唐僧去西天取经。 

还真不是玩笑，今天这个时代，人人倡导女性平等，可数据却得出了一个不同的结论。世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示，全球女性在健康、教育、经济和参政领域出现了十年来的首次倒退。经济学家预测，按照目前的速度，要想实现职场的性别平等，还要再等217年。 

就连女性求职时都要被狠狠歧视一番。现在越来越多的企业为了减少人力成本，追求自身利益招聘人才时背后的潜台词都是：男士优先。 

老板们总觉得女人工作两三年要结婚生子，很可能重心就不在工作上了，为了避免日后麻烦，不如招聘的时候就能免则免，所以情愿要一个挂科严重的男生，也不要一个每年拿奖学金的女生。 

也正是因为这种偏见，职场女性的每一步都很艰难。

01

职场女性，不敢生 

我有一个闺蜜，今年35岁，在一家外企做中层，两个月前发现自己怀孕了。全家人高兴得不得了，只有她一筹莫展。 

她跟我说，自己刚跳槽没多久，跳槽的理由就是公司性别歧视，自己明明做得那么好，成绩有目共睹，可偏偏升职的机会都是男同事的。 

一向不服输的她狠心辞了职，可没想到，自己这个已婚未育的状态成了求职路上的绊脚石。不少好公司表面上不说，可一听她的婚育状况，都以各种理由万言拒绝。 

好不容易征服了现在的老板，老板嘴上没要求她短期不要生孩子，可明眼人都知道，如果这时候如果刚上班就生娃，基本前途无望。过去的努力也都白费了。 

她纠结了很久，每天睡不着觉。最终她决定不要这个孩子，说自己和老公年纪还轻，想多打拼几年。可从此以后，家里就没有一天安宁，公婆总在她耳边念叨，事业做再大有什么用，女人迟早还是要当妈。 

其实生活里还有很多女性被迫离开职场。这些年，我听过不少不公平的事，明明是工作能力很强的女性，只是因为生了个孩子，被老板打入冷宫。一边是刚当妈妈的期待，另一方面是辛苦积累的成绩，两难之下，职场女性的崩溃也不难理解。 

思前想后，也没有一条两全的道路。这样的女人生活里还有很多。“排队怀孕”政策、生完孩子被分配看厕所，同事们经常说，在职场，妈妈比单身女性的崩溃至少多一倍。

就连苹果掌门安吉拉·阿伦茨也曾经说，为了平衡工作和生活，她每天必须四点就起床工作。

这个社会在进步，越来越多女性不想再被困在家里，她们要强、独立、有野心，有梦想，不想一辈子为别人而活，可家庭这两个字依然是沉重的负担，女人走出家庭，男人却没有走回来。

02

职场妈妈，事业家庭难两全 

每天新闻里，都是左手职场，右手家庭的精英女性，看着风风光光，可日子多苦，没人知道。苹果新掌门安吉拉就曾经说过，她每天只睡6个小时，凌晨4:35开始工作。每周只允许一天晚上外出，为了陪孩子，放弃了奥斯卡颁奖礼。 

精英女性尚且如此，不必说平平无奇的职场女性。 

邻居家的二孩妈，结婚前是个很注重打扮的人，可这几年为了照顾两个孩子，忙里忙外的，早已没有了往日的娇俏。如今大儿子5岁，小儿子2岁，五年的时间，每天都是孩子。 

孩子还小的时候，妈妈晚上总是睡不好，孩子一哭，不管自己有多困，都要坚持起来喂奶，上班还要强打精神，丝毫不敢崩溃。老大刚刚养大，老二又快马加鞭地到来。老大还不懂事，老二嗷嗷待哺。别人总劝她孩子大点就好了，可她发现，当妈是一辈子都下不了班的职业。  

每次有人说，不要把精力都放在孩子身上，自己要学习精进，她都很无奈，不是不想，是真没时间，接送孩子上下学、打扫房间、盯着他们写作业，带他们上补习班。 

学习充电、锻炼身体都成了不可能完成的任务，可是这种艰难放在别人眼里，还成了不自律。  

张娜拉曾经主演过一部短片《妈妈的日常》 ，让很多中年内心很扎心：一个人抱着孩子上厕所、吃饭，手忙脚乱地带着孩子去医院，鞋子都穿错了。 

白天忙得一塌糊涂，夜深人静的时候，默默哭泣。如果是两个孩子，那就更艰难了。 

03

职场女性的不容易，需要全社会懂 

马伊琍在接受记者采访的时候曾经说，平衡家庭和工作真的很难。自己这么多年，为了陪孩子，她很少参加应酬，晚上八点半之前必须回家。 

即便如此，依然有很多女性在独立这条路上奋力前进。因为她们知道，独立不仅是为了给自己安全感，更是希望孩子能以自己为骄傲。 

可是，女性独立绝不仅是女人一个人的事，它需要好公司、好制度乃至全社会的包容和体谅。 

桑德伯格曾经讲过一个故事。有一次她在Facebook演讲，原本的计划是只回答两个问题，就结束。所以当她回答了两个问题后，所有女性员工都把手放了下来，可那个走进她办公室的女职员告诉她，其实桑德伯格接下来又回答了很多问题，而这些问题都是男性提出的。 

这件事让桑德伯格反思了很久，她说如果是自己，可能根本不会注意到举手的是男人还是女人。可现实中，当女人和男人同台竞争的时候，就是会不自觉地退缩下来。桑德伯格说，我们需要告诉女性，她们值得被看见，可以得到提升。

桑德伯格曾经说：“我们应该尊重那些处于劳动大军中的女性、已为人母的女性、在家上班的女性、选择不生孩子的女性，不管女性的选择如何，我们都应该完全支持她们、尊重她们。男女之间应该拥有平等的权利。”

可是很多女性，在成长过程中，都没有受到平等的待遇。她们没能去上大学，没能找到心仪的工作，甚至拿着和付出不匹配的薪水。

当然，女性的职业发展不应该依赖老板的觉悟，它需要政策上的保护，还应该有具体的保障措施，只有让老板们都明白，保护职场女性是你的法律义务，他们才会真正地去学习理解女性。

此外，大众的认知也要改变，女人不应该被困在家里，也不是只能看孩子的保姆，她们应该拥有更多的选择权，并且得到社会的声援，毕竟懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进步。

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