在面试过程中，也会你会遇到一些问题，问题很简单，可是特么答出来效果并不怎么好，就是因为你说话的方式搞错了。你能看的问题的关键是什么，可是如果直白的说出来，答案就错了。咱们今天就聊聊这样的问题怎么回答。
你们单位每周五都要例行开例会，但同事们参与热情不高，积极性差，还总找各种理由请假，领导问你有什么建议？
这个问题其实就很简单，重点在于这个时间“周五”。
为什么周五的例会大家都不积极？明摆着的问题，马上周末了，大家都想着赶紧把手头的工作完成了，然后好好的过一个周末了。甚至是很多人划水一周，等着最后一天做最后冲刺，当然都不想用工作例会来浪费时间。
可是，这样回答，明显就把大家塑造成了工作不积极的形象了。所以，即便是你再清楚不过，就是这个原因，可是你依然不能这么答。
所以这类问题在回答的时候，就要换一个思路。
首先从工作性质来说，周五是一周工作的最后一天，很多工作可能都到了关键的最后时期，如果在周五召开可能会影响工作的进度（选择性的忽视，可能周一到周四在划水的情况）
其次从时间安排上，作为工作例会，过度侧重于对工作的总结，但是对工作的计划性缺少安排。所以可能有同事对例会的效果有疑虑。
基于以上两点考虑，建议领导将每周的例会调整到周一，然后简化周五的例会或者去掉周五例会。
