做了MBIT测试，惊讶于它的准确。
好书分享——《天资差异》
这无疑是一本好书。
分享一些笔记。
如果你只想了解重要的内容，都在段落中哦！
《天资差异》ISBN 9787536692008
中文版译序
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MBTI是什么
MBTI是一套表格，包括各种指标，用以测试（不同的心理类型的）人们的态度、情感、感知和行为。
是应用最广泛的识别人与人差异的评测工具之一。
MBTI可以用来做什么
更好的了解自己，帮助HR部门更好的组合不同类型的员工。
主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的建议。
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MBTI的由来
20世纪40年代，非专业人士伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和她的母亲凯瑟琳·布里格斯，在研究了荣格《心里类型》的基础上，设计出来的。
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MBTI的现状
世界500强企业中，80%以上高管、高级HR主管在使用这个工具。
再版前言
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伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的观点
我们每个人都具有不同的天资，我们都具有在日常生活中使用某种思维方式，和重视某些价值观和情感的偏好。
这本书的前提
每个人都有天赋，都有一套精神活动方式，我们在日常生活中很熟练的使用他们，并且努力获得他们。
尽管我们所有的人在心里的工具箱中拥有相同的基本工具，但我们在完成特定任务中对某一些特定的工具更熟悉，更喜欢。
就是我们的这种特定的偏好造成了我们独特的人格，使我们呈现与他人的相似与不同。
会感到的压力
我们有些时候对某些事情无法交流。
我们非常清楚这些事情对我们关心的人来说非常重要，那些人也同意，至少明白这些事情对我们也非常重要。
我们会因为漠视我们的关心而感到受到伤害或排斥，也会因他人未能领会我们的观点的逻辑性而有挫折感。
本书中，对我们的人格工具中很多正常的，但又不同的使用方式给出了合情合理的解释，并提供了建设性利用人类差异的途径。
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下班你是更愿意去社交场合活动还是一个人放松?
对于外倾的人来说，"聚会糟糕透了"可能意思是“很难挤得进去”。内倾的人则回答说"呆在那里"。
我个人深信
我们很多的精神痛苦和压力是来自于好意人们的误解，和难以弥合的争论。
出版者致读者
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不论你是否接受过MBIT测试，本书都将帮助你了解人格类型的框架、理论、和实际应用
