第十八章   广州，不是我不爱你

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一段时间后的一天，我突然接到电话，广州一港资公司约我去面试他们的IE主管，我在家早就坐着不安心了，于是马上收拾一下行装登上了广州的列车。老婆有些不舍，但没有多说什么，因为他知道，我这样老是坐在家里陪着她也肯定不是长久之计。其实我也于心不忍，小孩才这么小，都没有人帮忙照顾，我一走，就意味着所有的事情都得老婆一个人扛了。可又有什么办法呢？如果我不去工作，家里将更被动了，说不定哪天连小孩奶粉钱都没有了，那时纵有我天天照顾，又有何用？

按电话中的地址，我来到广州的D公司，工厂还挺大，虽然网上介绍人员是两千多人，但这厂区看起来完全不比我之前在东莞的那家小呀。

找到打电话约我的人事部女孩，这时还知道这人职位可不低呀，小小女孩，却是董事长秘书。在她的安排下，面试程序马上展开。由于我有着两家世界五百强企业的工作经验，所以这个面试进行得很顺利。不过在面试过程中，面试管们清一色地担到了这样的一个问题：“你为什么在苏州那么好的公司里面三个月不就但辞职出来？”

我早就知道这个问题是必问的了，事实上这问题不太好回答，你回答得不好就会引出更多的问题，和更多不必要的猜想出来。

所以我就以最简单的方式答了：“因为我老婆要生小孩了，当时工作很忙，我要经常请假照顾，而公司对我很重视，我不能为了私事而担务工作，为了不给经理为难，所以我就辞职回家了。现在小孩已经出生，并且已将老婆小孩都安顿好了，所以我可以安心出来工作了。”

显然，这个回答消除了面试官们的各种疑虑，从而都轻松过关了。

最后一关便是谈薪水了，与付厂长谈。由于我现在是无业游民，所以身处弱势，对方也一定会抓着我这一弱点不放，因为我没有底气与他太多的周旋了，于是我拿出了苏州ABC公司的工资条说：“老板，这是我苏州的工资条，但我现在手上没有工作，所以也不便开价，由你看着定吧。”

付厂长接过我我工资条认真的看了起来，然后自言自语的说：“真有这么多啊？”

由此可见，他之前对我简历上说的工资还是持了怀疑态度呀，看来现在终于消除疑虑了。然后抬头对我说：“我们公司不能与苏州那公司相比，他们是大公司，所以我们这职位还是给不到这么高的。”

我说：“没有关系，我现在不会要求这么高的，你看着给吧？”

付厂长：“那怎么行？你得先说你的期望值，怎么能由我们定呢？”

我说：“我的期望是7K就可以了”

付厂长说：“我们这里会有很多机会，这里没有IE这个部门，你以后前途无量，但这七K还是有些高，相当于我们这里的部门经理的薪水了，你再说说看，你最低多少可以接受。”

我心里也在想，我现在主要的目的还是想先拿一份工作在手上，哪怕作为跳板也行，手上没工作哪有底气去谈工资啊，于是我说：“这样吧，那就6.5K吧。”

付厂长说：“这个薪水我们再回去商量一下，达成一致意见后，我们再电话联系。”然后我们握手再见。

6.5K相对于我苏州的11K那就是直接打了六折了，可这又什么办法呢？你手上只要没有工作，挂着空档去找工作，那就是不值钱，所以这时候就先忘记过去的风光吧，有人能要你也就不错了。但这6。5K已经让步了很多了，如果我再让步的话，也显得太不值钱了，所以表面上还得装着有底气的样子。

第二天，这董秘女孩给我电话了，说经高层研究，这薪资有点高。

我的神啊，就这个主管职位，就这6K多的薪水，还用得着高层研究啊？？没有搞错吧？？ 于是我问：“那你们能开多少呢？”

董秘说：“你看看4。5K能接受吗？”

听她这口气，明显就不像是高层研究后作的决定，如果是，那她就不会用商量的口气和我说了，所以我猜想这一定是她在和我砍价。

所以我就说：“这个数那可能就不太好谈了，刚才深圳那边还有几个地方约我过去看看。要不我先过去看看再说？”呵呵，我也是在试试她的反应，因为这样既没有拒绝她，又给了她压力。

她马上又说：“那这样吧，我去帮你争于一下，你看5K如何？”

哈哈，就凭这一句，直接就断定了那个所谓高层研究决定根本就不存在，这纯粹是董秘在和我谈工资嘛。既然所有的面试都通过了的，同样的道理，只是钱的问题，如果从她手上走掉了，她还是有一定责任的，结合这公司实力，我还是认为他们开出6。5K完全是有可能的。所以我就得赌这一把了。

我说：“对不起，我的最低底限就是6。5K，我之前在苏州拿多少，你们也是知道的，所以我还是不想有太大的落差，如果落差太大，我工作起来也没心情嘛。这样，不管结果如何麻烦您明天给我一个电话，因为我明天下午就要去深圳了。”

第二天董秘打来电话，说经过她的再三争取，他们高层同意给我开到6K的工资，同时会包吃包住。我想这差不多应该也是他们的底线了，如果我还不接受的话，这工作可能就黄了，毕竟我现在也是急于要一份工作的人呀。于是说考虑到包吃包住了，和我当时期望的6。5K也是差不多的，所以可以接受，并对她为我做的这一切努力表示感谢。然后便确认了第三天便正式报到上班。

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我的上司即为工程部经理，这里没有IE这个部门，他给我的任务主就是尽快组建IE这一团队，并让这一团队尽快在工厂中发挥出它的作用。来到公司，我没有太多的时间来过渡和适应，办完了入职手续便直接便投入了工作。初到贵地，我得先了解整个产品的生产过程，于是我在整个工厂各个车间呆了一天，然后做了一个IE部门的发展计划交给了经理。在我的发展计划中，第一条便是申请五个人的招聘计划。

恰好当天晚上在每周一次的厂务会议，这个会议是全厂主管以上职位的人都必须参加的。会上大家要求我讲几句。却之不恭，再说这也是我与大家初次见面，向大家推销自己的一个机会。一翻谦逊的表达后赢来了热烈的掌声，然后我开始说IE部门的组见设想。厂长，付厂长，厂务经理，我自己的经理，都表示将极力支持。但为了节约开支，对我提出的外招五人的计划作了小小变更，那就是从五人变成三人。

有了厂里高层当众的支持承诺，我无疑是信心倍增，至于五人变三人嘛，这也是可以接受的，必竟凡事都不可能一步到位，我也相信只要我这部门能做出业绩，今天根据需要再增加人手也是完全可以的。

第二天经理带来了一位新人，说这是帮我招的人，让我开始培训。我很高兴，没想到公司反应这么快，这说明工厂对IE这一块真的是很支持呀，我昨天说要招人，今天就招到人了，有这样的反应，何愁企业不兴旺，何愁工作不好开展呀？为了更好地了解我的下属，以便为他量身定做培训计划，我简单地问了他一些问题。

我说：“你是什么学历呀？”

新人说：“中专”

我说：“电脑操作如何？”

新人说：“会打字”

我说：“Excel水平如何？”

新人说：“什么是excel?”

我说：“你以前是做什么的？”

新人说：“做过一年焊工。”

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我已经无语了，没有再往下问了。于是去找我们经理，问他这人是什么时候招的，他说今天招的。我说为什么没有让我参加面试。他说这个人是他的一个侄子。所以就请我多多关照一下。

我头都大了，我不介意培养下属，因为这也是一个主管的职责，但眼前这位水平也太次了一点吧，你可是一点儿基础都没有啊，连Excel我都得从头教起了。但这是经理的亲戚，培养他也是经理分配下来的“任务”。无话可说了，就辛苦一下吧，再说只要另外再招两个能干一点的，让他们帮着带一带就行了。于是我开始教他电子表格，同时给他一些IE的基础知识方面的资料，让他先自己学习。我一方面联系人事部催他们抓紧招人，一方面自己在人才网上搜集IE方面的工程师人才。

第三天经理又带来了一个人，说这是我的第二个下属，同样无需面试了，因为这个是厂务经理的一个亲戚，所以更要多多关照。真是好呀，有了厂务经理的支持，有了他的亲戚在我部门，这样这个部门做事就很方便了。要知道，这厂务经理可是与厂长平级的，平时我经理对他也是礼让三分呀。

我让新人坐下，首先我还是要先了解一下他的水平，这样方便日后的工作安排。一翻交流后得知他的情况大体如下：高毕刚毕业。没有工作过。电脑操作完全不懂。

我将情况向经理汇报，说这新人连电脑都不会用。经理说没有关系，多多教一下嘛。我说IE里还有很多东西要教，但这电脑都不会用就真的有些麻烦。

经理说：“这有什么麻烦的呢，做个IE很简单的嘛，就让他去测测时间就行了，要懂什么电脑？”

我没有做太多的辩解了，因为我心里已经明白了，这里根本就没有人懂IE，也没有人真心想着发展IE。所谓支持，也一切只是口头上的空谈而已。我很伤心，满腔的热情，此时已经跌至了冰点。

离开经理办公室，我没有心情再去想那更多的理想与抱负了，因为此时所有的理想与抱负都化为了乌有。我径直走向宿舍，收拾好我的行礼。然后给经理电话，给人事部门电话，通知正式解除劳动合同关系。经理来了，厂务经理来了，厂长也来了。一个个单独找我谈话，一个个问我为什么要走，一个个真心地挽留。可我去意已决，我说，离开是我自己的原因，因为我看了三天，觉得这里不适合我作，我在这里也做不出什么业绩，怕令大家失望，所以我选择离开。我再次向几位表达了我的歉意，感谢大家对我的信任与抬举。随后便背上行礼，大踏步离厂而去。。。。。