前段时间公司总部给每位员工下发了一位公司创始人写的公开信，因为某个事业部弄虚作假，所以非常寒心，这是我的读后感。
公司的发展壮大靠的是务实、踏实与努力，是这些优秀的品质让我们在众多企业的竞争当中稳健发展，在竞争激烈的地域站稳脚跟。
所以“执行、服务、合作、创新”不是一句口号，“说到做到，不放空炮”也不是一句空话，是每一个人做事的标准，是原则。
看到公开信，我深切体会到了公司的创始人团队创业的艰辛与不易，感受到了“XX事件”对客户、对公司人所带来的负面影响，对整个企业的口碑的损坏，也能领悟到创始人的良苦用心以及对此事件的痛心疾首。
无规矩不成方圆，如果对于规则缺少敬畏之心，对事情缺乏基本的红线意识、底线意识，那么对公司是在损害校区利益，对自己是在毁坏自己的个人信誉。当今社会，实名制的要求越来越高，每个人的商业行为轨迹越来越透明，如果不遵守规则，最终受害的是自己，不管在哪一个企业都会是害群之马。
公司是大家的公司，也是自己的公司，我们的工作、收入、保障都是这个公司这个大家庭所提供的，只有公司健康发展，才有我们的健康发展，对于那些普通的公司员工来说，公司就是他们向上攀登的依托，是他们的平台。试想一下，如果没有好的平台，个人能力再强，又如何能充分发挥出效能呢？
公司并不怕发现问题，怕的就是回避问题。其实这个道理和我们平常做人一样，有则改之无则加勉，有问题及时纠正，避免以后再犯，这样就变成了更好的自己，怕的是有问题藏着掖着，长此以往，问题越积越多，就会把一个人给拖垮，不管是人际关系、个人能力等等都一样。对于一个企业，如果回避问题、逃避问题，其实就是在拒绝改变的机会，拒绝发展的机会，长此以往，量变引发质变，可能会导致我们企业在激烈的市场竞争环境中被淘汰，“改变才能生存，不变就被淘汰！”
这件事，这篇文章，给我的启发不仅仅是一些正确的价值观和工作态度，更带给我很多人格方面的思考。我应该做一个什么样的人？我有了自己的答案：
做一个真实、务实、踏实的人；
做一个敢于讲实话，敢于讲真话的人；
做一个有原则的人；
做一个有感恩之心的人。
