今天就在大部分公司提供福利下午茶的时间，作为乙方的我们又被甲方骂了个狗血喷头，只因为我们作为乙方，坚持保留了专业公关公司的意见和建议悖了甲方负责人的意。结果是甲方没有更好的意见哑口无言，转而投诉到主管那里施压。
“哎~”一声叹息，道尽了我们乙方的无奈。但H怒了，这次是真的怒了。TA拍着桌子隔着屏幕怒骂甲方，指出他们的种种不是，没人去劝TA也不愿意劝，怒骂说出了我们的心声，只是我们更加麻木不敢表达。
曾经初入职场时，我们也都意气风发，做事积极，勇于担当，有事主动扛，经过一次又一次的历练，现在的我们面对甲方的不理解我们都习以为常，有时功劳被甲方一言不发的拿走，内心也不会有太大波澜，甚至对我们的无理指责，内心哪怕千万只草泥马奔腾而过，我们也能表面云淡风轻，只因为我们是乙方。
能坚持在乙方工作多年，大家都是抗压能力很强的了，平时再苦再累也没有太多怨言，因为这是我们的工作，虽然谈不上热爱，但都能认真对待。为了想创意整夜整夜的睡不着盯着天花板出神，为了写方案熬夜加班甚至通宵达旦，为了能保证传播效果放弃周末休息时间随时盯着项目进展情况，为了保障KPI不惜得罪供应商…….曾经我们以为，这样做肯定能让自己成长，付出的努力会被看见，能得到甲方的表扬、公司的嘉奖。现实总没有想象的那么美好。除了永无休止的工作，颠倒黑白的熬夜加班，得到的只有不规律的作息时间和日渐憔悴衰老的身体。至于努力，在甲方眼里是理所应当的表现，在公司眼里这是你的份内工作。
一次又一次的不理解、指责、施压、周而复始的加班，不知道什么时候就彻底爆发了，而这次的客户投诉成了压垮H精神的最后一根稻草。
曾经同事之间互相调侃，有生之年一定要当一回甲方，可以颐指气使嚣张跋扈一把，事情都丢给乙方，坐着享受劳动成果，只要乙方给力说不定就升职加薪当上总经理成为CEO，走上人生巅峰也不是不可能。虽说是一句玩笑话，但甲方成了我们这帮跪舔的乙方梦寐以求的身份。殊不知我们遇到的甲方并不是真正好的甲方，为了不让那些让乙方羡慕嫉妒恨的伪甲方误导了众多乙方朋友。有必要好好了解好的甲方应该是什么样的？
甲乙双方应该当好自己的角色
甲方应该是策略的制定者，乙方则应该是高效的执行者。现在流行一句话“专业的事交给专业的人去做”，既然甲方找到乙方来为自己服务，应当相信和了解乙方的能力。甲方要做的是根据自己的产品制定大的方向策略，毕竟产品是甲方出品，甲方会更了解它，也会考虑的更长远和全面。
乙方擅长的是执行，透过各种广告渠道搭建起用户与甲方产品的桥梁，向用户传达甲方产品的精准信息。光是为甲方提供行之有效的方案和执行，就已经占去绝大部分时间，根本不会有太多精力做其他本不该做的事。
然而现实却是，甲方只提供一个虚无缥缈的目标和想法，就让乙方规划一个细致的方案先看看。这样的结果可想而知。经过无数次推翻重来不断修改方案终于确定后，乙方全身心投入服务，甲方又过多插手执行细节，这样做除了在乙方那里体现了你的优越感以外，对项目推进并不会有太多帮助，甚至还会得到适得其反的效果。乙方被甲方反复折磨而心生怨恨极大一部分就在于此。
如果此时乙方内部有一个把甲方当神仙一样供着的领导，只会惟命是从随意打保票的话，乙方的日子会更加难过。
本来甲乙双方是一种合作关系，应该是公平对等的，甲方有想法可以提出来探讨，乙方有建议可以拿出来参考，这样的场景才是和谐共处的画面。这篇文章写出来不知道能被多少甲方乙方的同仁看到，但愿所有的甲乙双方都能像订立的合约中说的那样“互惠互利”。
