童年是一场旅程而非一场竞赛，真正的竞赛从第一份工作开始时
提到工作（职业规划）说起来这也是我的工作职责，我是一家互联网教研独角兽公司的HR，对职业规划本身有着一点相对粗劣的理解...如下文。
现代大学逐渐发现了“职业规划”的重要性，我个人认为原因来源于两点，一社会工作形态对于高素质应届生的需求不断扩大。二是应届生也会发现“选择”对于长久职业发展的重要性。现在越来越多的大学生会选择在校实习的这种工作形态，对于大学生而言实习的好处显而易见。1.企业对于实习生的面试难度会远低于社招。所以进入大厂实习会更容易一点，不要问我为什么强调的是大厂，因为在那里你会学到的工作习惯和工作状态会让你一生受益，那种系统职业化的工作气息和氛围是其他小厂所不具备的。2.为将来的工作铺路，如果在毕业时你想找一份产品经理的岗位，对于专业不是很相关且没有过实习经验的同学来说还是很难的，如果你在一家创业公司（小有名气会好很多）实习产品经理助理就会变得不一样。这里为什么会强调创业公司呢，因为一般的创业公司会放权给你并提供更多的试错机会（这很重要），帮助你成长当然了你会承担的就会更多。3.现在对于实习生的报酬还是蛮丰厚的（互联网大概2~3百一天），提高自身的同事还能赚一笔生活费，何乐而不为呢。
综上我大概也分析出了针对不同的目的应该如何挑选公司。大厂：适合提高工作习惯，职业素养，有机会承担更多职责深入工作内容，平台好，为简历添彩。创业独角兽:适合提高抗压能力，更多机会直接参与项目积累工作经验，工作习惯养成，好的独角兽公司也会是一个好的平台。其他创业：如果你本身有对未来的规划，本身我是不建议去的，一般小公司对于实习生的需求是苦力。只有大公司对实习生看为人才培养，和雇主品牌建设，出发点不同你能得到的就更不相同。
期望岗位的经验积累，比如产品经理的岗位，产品经理这个职位其实是比价宽泛的，我大概列出这个岗位所需要具备素质模型供大家了解，如：懂技术，懂交互，懂设计，懂心理...这四个能力具备的越多对你的工作就越有帮助。对于这种需要综合素质的岗位如果不能一步到位，那么从一点找到突破口也是不错的选择哦~
