以不教民战，是谓弃之：好员工都是培养出来的
很多公司都认为，优秀的员工一般都是“挖”过来的，但其实，真正的优秀员工是培养出来的。与其耗费大量招聘成本挖人，不如自己培养出一个忠诚度高、业务能力能打的好员工。而且领导者还要注意，培养员工也是需要正确的方法的，不然只能是事倍功半。
培养员工需要方法，不但要培养业务水平，还有要跟随公司的企业文化，不但要求员工积极，最重要的是要给员工试错的机会，只有试错才能成长。
家庭教育亦是如此，我们更要有耐心培养孩子，给孩子足够的尝试机会，足够的试错的机会，让孩子能够从自己的不断尝试和试错中思考如何做，如何做会更好。我们总喜欢给孩子讲道理，想让孩子少走弯路，但是孩子们需要这些试错和尝试，需要自己在不断的体验中纠正自己的行为，修正自己的一些观念和道理，一切随着自己体验及试错得来，家长只需给予机会，学会闭嘴、给予支持。
今天在奋赢老师的文章中学了两句说感受的话：看见你这样，我很难过。 你这样说话，我很伤心。记下来学习。
