职业生涯的三阶段：生存期，发展期，事业期。最主要的区别是我们对于职业需求的改变。
生存期，比如，做一件事，身边总会有人问：这个赚不赚钱？这个就是典型生存期的表现，急于经济独立。一般人的生存期大概3-5年，而很多90后是中国第一批真正意义小康社会出生的人，不太在意生存的问题，会直接进入发展期，他更多的关注点不在收入上，而在迅速提升能力和个人的发展商，这个阶段收入只是现金流的问题，更重要的其实是职业资产增值。如果没有完成这个转变，还在下意识重复使用一个能力赚钱，很长时间都没有任何进步，基本就废了。发展期最重要的特征是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。发展期一般有两种方式结束，一种是主动的，当你走到职业的顶峰，外在成就感再也驱动不了你，手头上也拿到了足够多的资源，你开始想点有意义的事；一种是被动的，一个人的职业在45岁左右达到高原期，发展放缓，他就会思考，我还有15年时间工作，为什么不做点自己真正想做的？
这样的状态慢慢进入到事业期，例如乔布斯回到平苹果的开始几年里，他作为CEO的的年薪只有1美元，而日本的一些小店三代人做寿司能做近100年，很多高管放弃高薪，从事收入和稳定性都差很多的工作等等。事业期的特征是找到成功的内在标准，做自己感兴趣的事情，用自己喜欢的工作方式，确定自己的成功标准。越过外在的平价，回归自我内心，实现自我。
一般来说，走完这三个阶需要20-30年，这一代青年人更是期待尽快走完这个过程，所以很多创业者都希望先拿到第一桶金，然后做大做强，到35岁之后做自己喜欢的事情，这当然是最好的情况，但实现的几率很小，能在这个过程成功的人不仅仅有自己的积累，还有背景原因——这些阶段并不是一个人身上完成的，而是在一个家族身上完成的。例如曾国藩的家庭里，五兄弟，有的是进士，有的是秀才，而曾国藩的儿子一个是外交家，一个是数学家等，这样的家庭内部完成了生存期，发展期和事业期的分流，一代父辈完成生存任务，孩子中一些人发展，一些人尝试自我实现。美国的华人第一代移民基本解决的生存期的问题，第二代移民往往都是高学历，从事计算机，精算这些技术性工作，解决发展问题，到了第三代移民开始有大量的子女读艺术，电影，音乐等，直接进入到自己喜欢的感兴趣的阶段。
说了这么多，我们可以评估一下自己到底在哪个阶段？生存期进入发展期的重要指标是经济独立，收入大于支出，发展期进入事业期的最好情况是财务自由，完全不需要因为钱来工作，如果达不到也无所谓，你只需要确保做自己喜欢的事的收入，能够持续满足发展的需求。
评估自己的职业驱动力，生存期的核心是收入，发展期的核心是外在的成就感和能力资源的提升，事业期的核心是内在成功感和意义感。
【致自己：每天到底驱动自己起床的是什么？】目前我处在发展期，对能力和资源的提升有着强烈的企图，一方面也会在意收入，但是收入不是最能打动我的因素，然后财务也是能力的体现，能力提升才能让财务指标顺势而升。所以抓紧这几年发展期的目标，调整好自己的方向，找到自己最想要的，一个就是每天输出一篇文章，哪怕是感受也好，每天看一篇技术视频，并加以练习，基本的品牌模型建立后的执行过程，需要各个击破，也希望即将遇见的咨询师能给我一些指导，fighting~
